Температураға байланысты жұмыс күнін қысқарту. Температура режимі: жұмыс күнін қысқарту уақыты қашан

Жұмыс үй-жайларындағы температуралық режим мен микроклимат, сондай-ақ персоналдың жұмысын қыста және жазда оңтайландыру шаралары туралы айтатын болсақ, Ресейдің бас санитарлық дәрігерінің 2016 жылғы 21 маусымдағы № 81 қаулысы бар екенін есте ұстаған жөн. SanPiN 2.2.4.3359-16 «Жұмыс орнындағы физикалық факторларға қойылатын санитарлық-эпидемиологиялық талаптар» («SanPiN 2.2.4.3359-16. Санитарлық-эпидемиологиялық ережелер мен стандарттар...» бірге) бекіту туралы. Бұл ретте, жұмыс беруші үшін осы қаулының Әділет министрлігінде 2016 жылғы 8 тамызда № 43153 тіркелгенін білу маңызды және бұл оның міндетті болып табылатын қолданыстағы нормативтік құжат мәртебесіне ие екенін білдіреді. .

Қаулының бұлтартпастығына Әділет министрлігінде тіркелу арқылы ғана емес, сонымен қатар СанПиН-нің 1.2-тармағында тікелей көрсету арқылы қол жеткізіледі, онда ережелердің талаптарын сақтау еңбекпен айналысатын азаматтар үшін де міндетті болып табылады. қатынастар және жеке кәсіпкерлер үшін және заңды тұлғалар. Сөзбе-сөз, бұл еңбек қызметін реттейтін бөлігінде SanPiN талаптарын сақтамау 80 000 рубльге дейін айыппұл салуға негіз болады дегенді білдіреді.

SanPiN туралы бірнеше сөз

Құжаттың өзі өте көлемді, бірақ, бір қызығы, тіпті маман емес адам үшін де түсінікті. Деңгей бойынша жұмыс орындарына қойылатын талаптарды қамтитын бірнеше бөлімдерден тұрады:

• шу;
• діріл;
• инфра- және ультрадыбыстық;
• электр және ұқсас өрістер;
• лазерлік және ультракүлгін сәулелену;
• өндірістік үй-жайлардағы микроклимат бойынша.

Шуға, дірілге және радиацияға келетін болсақ, өмір адамдар бұл туралы температура сияқты алаңдамайтынын көрсетеді қоршаған ортаол 30 градус нөлден жоғары көтерілгенде. Мұндай жағдайларда жұмысшылардың денесі ауыр күйзеліске ұшырай бастайды, бұл әзіл емес. Қоршаған орта температурасының қандай мәндерінен стрессті заңды түрде қарастыруға болады? Жоғарыда айтқанымыздай, бұл SanPiN-де жазылған. Бірақ төмендегі нақты сандарды қараңыз.

Бұл қалай жұмыс істейді

Біріншіден, SanPiN 2.2.4.3359-16 сүңгуірлер мен астронавттарға қолданылмайды. Сондай-ақ талаптар авариялық-құтқару жұмыстарын немесе жауынгерлік тапсырмаларды орындау шарттарына (кім тарапынан екені көрсетілмеген, бірақ сөз құтқарушылар мен өрт сөндірушілер туралы екені анық) қолданылмайды.

Әрі қарай, SanPiN 2.2.4.3359-16 жұмыс орындарына қойылатын талаптарды белгілейтінін көрсетеді. SanPiN жұмыс орындарының не екенін түсіндірмейді, бірақ 2.1.2 тармағында өндірістік үй-жайлардағы жұмыс орындарына микроклимат көрсеткіштеріне қойылатын гигиеналық талаптар белгіленгенін көрсетеді. Бұл ыстықта ашық ауада жұмыс істеуге тура келетіндерге, мысалы, жол жұмысшыларына ресми түрде қолданылмайды дегенді білдіреді (бұл, әрине, бірақ солай жазылған болса, не істеу керек).

Енді өндірістік орта мен микроклимат.

Микроклиматтың бес көрсеткіші бар:

• ауа температурасы;
• бетінің температурасы;
• салыстырмалы ылғалдылық;
• ауаның (желдің) жылдамдығы;
• термиялық сәулеленудің қарқындылығы.

Бірге алғанда, олар жұмыс жағдайлары оңтайлы болатын қолайлы ортаны білдіреді.

Бұл көрсеткіштерге кірмейтін, бірақ SanPiN ескеретін нәрсе - адам жұмыс істейтін киім. Матамен жұмыс істеу ыстық, кейде ыңғайсыз комбинезондар жұмысшылардың жұмыс істеуіне кедергі жасайды. жүгінейік арнайы стандарттар. Киім бірлігі үшін SanPiN суық мезгілде 1 CLO және жылы 0,7-0,8 CLO жылу оқшаулауы бар заттар жиынтығын алады. жылы кезеңжыл 8 сағаттық жұмыс ауысымы кезеңіне.

CLO - киімнің оқшаулау қасиеттерінің өлшем бірлігі. Кәдімгі джинсы немесе футболкадағы CLO қанша тұрады деген сұрақтарды бірден болдырмау үшін бұл салыстырмалы мән делік. 1 CLO - өзіңізді жайлы сезіну үшін қажет киім мөлшері. Мысалы, егер сіз компьютерде жұмыс істейтін болсаңыз, онда +25-те отыру қалыпты болады, бірақ егер сіз тұрып, балғаны 30 рет терсеңіз, онда қолайлы қоршаған ауа температурасы +10-ға дейін күрт төмендейді. Мұнда түсіну маңызды нәрсе - киім жылуды сақтайды, бірақ оны шығармайды. Егер киім қыздырылса, ол жұмысшыны да жылытады (егер ол арнайы киім болмаса). Егер жұмысшының өзі қыздырылса, онда оның киімі жылуды сақтайды және жұмысшының қызып кетуіне әкеледі. CLO жұмыс орнының физикалық көрсеткіштеріне әсер етпейді, бірақ ол адамға әсер етеді, сондықтан ескеру қажет.

Микроклимат параметрлерінің оңтайлы мәндері

Энергияны тұтыну бойынша жұмыс категориялары қандай екенін түсіндірейік. Бұл жұмыс кезінде адам энергиясының босатылуы мен жоғалуының көрсеткіші (фондық метаболизмнен бұлшықеттер дамытқан механикалық күшке дейінгі метаболизм жылдамдығын қамтиды). Мысалы, Ia категориясының жұмысы - аз физикалық жүктемесі бар отырықшы жұмыс, ал III санаттағы жұмыс жүкпен, мысалы, балғамен тұрақты қозғалыспен байланысты.

Жұмыс санаттары бойынша мамандықтар

Сондықтан энергияны тұтынудың қай санатына жататынын білу кәсіби қызмет, сіз өзіңіздің микроклиматыңыз үшін оңтайлы мәндерді оңай анықтай аласыз.

Бірақ бұл мәндер қалыпты мәндерден айтарлықтай ауытқыса не істеу керек? Бұл үшін оңтайлы мәндер өзгерсе, жұмыс стандарттары белгіленетін арнайы кестелер бар.

Микроклимат кестелері

Рұқсат етілген мәндерден жоғары ауа температурасы кезінде жұмыс орындарында болу ұзақтығы

Рұқсат етілген мәндерден төмен ауа температурасы кезінде жұмыс орындарында болу ұзақтығы

Бұл кестелер сізге назар аудару керек.

Температураны қалай басқаруға болады

Ыстық ауа райында немесе суық мезгілде жұмыс істеу ерекше еңбек жағдайларын білдіреді. Олар жұмыс берушілерге белгілі бір міндеттер жүктейді.

Бастықтар білуі керек: егер сыртта ыстық болса, ашық ауада жұмыс істейтін жұмысшылар 32,5 °C температурада жеңілдіктерге құқылы. Пайдасы мынадай: адамдар әр 20-30 минут сайын салқын жерде демалу керек. Бұл жағдайда мұндай демалыс үшін үзіліс кем дегенде 10-15 минутқа созылуы керек. Сондай-ақ ыстықта жұмыс істеуге рұқсат етілмейді: кәмелетке толмаған жұмысшылар мен 40 жастан асқан адамдар, жүкті қызметкерлер және аурумен ауыратын адамдар. созылмалы аурулар. Ал 37 °C жоғары температурада сыртта жұмыс істеуге мүлдем рұқсат етілмейді. Бұл Роспотребнадзордың ұсыныстары.

Бөлме +30 градус болса, онда біз қандай жұмыстарда жұмыс істейтінімізді қарап, жұмыс күнінің ұзақтығын анықтаймыз. Ауа жылдамдығы мен салыстырмалы ылғалдылық бізге шынымен де қатысты емес. Әрине, SanPiN-де ылғалдылық пен ауа массаларының қозғалу жылдамдығының максималды көрсеткіштері (олар болуы керек) бар (сіз 2.2.7-тармақтан бастап көре аласыз), бірақ жұмыс уақытының кестелері тек жұмыс уақытының дәрежесіне қарай есептеледі. ауа температурасы. Сондықтан біз термометрге қарап, кестеге қарап, қажетті бағанды ​​табамыз және нәтиже аламыз: бұл температурада қанша уақыт жұмыс істей аласыз.

Бірақ жұмысшылар ыстық жағдайда жұмыс істеуге мәжбүр болса және өндіріс процесін тоқтату мүмкін болмаса, бастық не істеу керек? Ыстық ауа райында жұмыс берушінің міндеттері жұмысшыларды қолайлы еңбек жағдайларымен қамтамасыз ету болып табылады. Өмір – бұл өмір, ол жанкүйерден де қымбат тұрады. Сондықтан, егер ауа температурасы кеңсе жабдықтарындағы пластиктің еруіне себеп болса, онда сіз кем дегенде осы желдеткішті сатып алуыңыз керек.

Бөлмедегі оңтайлы температуралық жағдайларды сақтай алатын сплит жүйесін сатып алу одан да жақсы. Бірақ бұл да панацея емес. Тіпті терезенің сыртындағы үлкен кондиционер әрқашан көмектеспейді. Сондай-ақ, ылғалдандырғышты орнату қажет (идеалды). Иә, бұл қымбат, бірақ оған тұрарлық.

Кем дегенде, қызметкерлер жұмыс берушінің оларды жақсы көретінін және бағалайтынын біледі. Сонымен қатар, қызметкердің күйзелісі барынша төмендейді, яғни жұмыста қателер аз болады.

Ең көбі аптап ыстықтан біреу ауруханаға түссе, Мемлекеттік салық инспекциясына немесе Тергеу комитетіне түсініктеме жазудың қажеті жоқ.

GIT бұл туралы не айтады?

Мемлекеттік салық инспекциясының түсініктемелеріне сәйкес, егер жанкүйерлерге ақша жеткіліксіз болса, жұмыс беруші жұмыс берушіге де, қызметкерге де байланысты емес себептермен бос уақытты енгізе алады. Сонымен қатар, департамент әкімшілік қызметкерлерге қалыпты температура кезінде үйден жұмыс істеуге, олардың демалу және тамақтану үзілістерін ұзартуға және тұтастай алғанда қызметкерлердің жұмыс кестесін өзгертуге рұқсат бере алады деп санайды. Рас, департамент мұндай мәжбүрлі инновациялар үшін жұмыс беруші енгізуі керек екенін түсіндіреді қосымша келісімдереңбек шарттарына. ClubTK редакторлары бұл ережелерді PVTR-ге енгізген дұрыс деп санайды және белгілі бір жағдайлар туындаған кезде жай ғана тиісті бұйрық шығарады.

Суықта жұмыс істеуге келетін болсақ, олар белгілі жалпы ережелер, мысалы, сәйкес Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 109-бабы, жұмысшылардың кейбір санаттары жылыту және демалу үшін қосымша үзілістерді белгілеу керек және бұл уақыт жұмыс уақытына қосылады. Сонымен қатар, Роструд ешкімде жоқ азаматтар ғана екенін еске салады медициналық қарсы көрсетілімдерсуықта жұмыс істеу үшін. Бұл ретте жұмысшылар «ауа-райына байланысты» деп аталатын жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз етілуі керек.

Жылыту үшін арнайы үзілістер туралы айта отырып, шенеуніктер олардың саны мен ұзақтығы жұмыс берушінің актілерімен белгіленетінін және ауа температурасына ғана емес, желдің күшіне де байланысты болуы керек екенін еске салады. Ұйымның міндеттерінің бірі - жылыту орындарында 21-25 градус температураны қамтамасыз ету, сондай-ақ қолдар мен аяқтарды жылыту үшін 35-40 градус температураны сақтайтын арнайы жабдықты орнату.

Роструд сонымен қатар жұмыс берушінің бағыныштыларға қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті екенін, сондықтан әрекетсіздігі және қызметкердің денсаулығына зиян келтіргені үшін жауапкершілікті, тіпті қылмыстық жауапкершілікті де көтеретінін еске салады. Бұған жол бермеу үшін шенеуніктер зерттеп, іске асыруды ұсынады нұсқауларБас мемлекеттік санитарлық дәрігер «Ашық жерлерде немесе жылытылмайтын үй-жайларда суық мезгілде жұмысшылардың жұмыс және демалыс режимдері» (МР 2.2.7.2129-06).

Мақала бойынша өз пікіріңізді білдіріңіз немесе жауап алу үшін сарапшыларға сұрақ қойыңыз

Қолданыстағы заңнама жұмысшылардың жайлылығын және олардың денсаулығы үшін еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету үшін ыстық ауа райында қысқартылған жұмыс уақытын пайдалануды қарастырады. Жылуға байланысты қысқартылған жұмыс уақыты туралы заң қазірдің өзінде күшіне енді ұзақ уақыт– жоғары ауа температурасында жұмыс уақытын оның рұқсат етілген мәндерден айырмашылығына пропорционалды түрде азайту керек. Сондай-ақ, заңға сәйкес, ыстық ауа райында жұмыс күні барлық санаттағы жұмысшылар үшін қысқартылмауы керек.

Ыстық ауа райында қысқартылған жұмыс уақыты – заң және құқықтық реттеу

Жылу кезінде жұмыс күнінің заңға сәйкес қалай өзгеретіні туралы сұрақтар көптеген жұмыс берушілер үшін, сондай-ақ қызметкерлер мен кадрлармен жұмыс істейтін мамандар үшін өте өзекті. Бұл еңбекті қорғау және қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету тетіктерінің бірі. Бірақ заң талаптарының тікелей қолданылуын қарастырмас бұрын, келесі ережелер мен құжаттардың ережелеріне назар аудару керек:

• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы. Осы бап әрбір жұмыс берушінің міндеттерінің кең жалпы тізбесін белгілейді, оған сәйкес ол қызметкерлердің қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықтарын жүзеге асыруға міндетті.
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 216-бабы. Осы бап мемлекеттік органдардың еңбек қауіпсіздігі стандарттарын анықтауға және ықтимал еңбек дауларын шешуге қатысуын, сондай-ақ қадағалау және бақылау іс-шараларын жүргізуді реттейді.
• Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 379-бабы. Осы бап қызметкердің еңбек қатынастары шеңберінде өз мүдделерін дербес қорғау, оның ішінде өміріне немесе денсаулығына қауіп төндіретін жұмыстан бас тарту құқығын реттейді.
• SanPiN 2.2.548-96. Осы ережелер мен ережелер, оның ішінде оңтайлы температура көрсеткіштеріне нақты талаптарды белгілейді, олардың асып кетуі жұмыс берушіні ыстық ауа райында қысқартылған жұмыс күнін қамтамасыз етуге міндеттейді.
• 1999 жылғы 30 наурыздағы N 52 Федералдық заң. Қарастырылып отырған заң анықтайды жалпы принциптерхалықтың санитарлық-эпидемиологиялық қауіпсіздігін мемлекеттік бақылау және реттеу, оның ішінде еңбек қатынастары шеңберінде.

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде ыстықта қысқартылған жұмыс күні қабылданатын нақты температура көрсеткіштері тікелей жоқ. Оларды анықтау үшін жоғарыда көрсетілген санитарлық ережелер мен ережелерге жүгіну керек.

Жылуға байланысты қысқартылған жұмыс уақыты - сізге қанша сағат аз жұмыс істеу керек?

SanPiN стандарттары белгілі бір үй-жайлар мен қызмет түрлеріне жеке талаптарды белгілейді. Жалпы, кеңсе қызметкерлері үшін жазда жұмыс істегенде оңтайлы ауа температурасы 23-25 ​​градус. Егер оның мәндері 5 градусқа немесе одан да көп асып кетсе, қызметкерлердің жұмыс күнін келесідей қысқарту керек:

Бұл нормалар жұмысы дене шынықтырумен айналыспайтын және отырықшы жұмыс істейтін қызметкерлер үшін белгіленеді. Қызметкерлер жоғары энергия шығындарын бастан кешіретін әрекеттер үшін температура көрсеткіштері нақты өнімділік көрсеткіштеріне байланысты 1-2 градусқа төмен қарай жылжуы мүмкін.

Жылуға байланысты қысқартылған жұмыс күні заңмен қалай ресімделеді?

Жұмыс беруші заң бойынша қызметкерлердің қалауына қарамастан ыстық ауа райында қысқартылған жұмыс уақытын қамтамасыз етуге міндетті. Дегенмен, жұмыс уақытын қысқартпас бұрын, мұндай қысқартуға негіз болуы керек. Бұл негіз еңбек жағдайларын арнайы бағалау, қызметкерлердің өтініші бойынша еңбек инспекторларының баруы немесе тәуелсіз сарапшылардың немесе қызметкерлердің тиісті сертификатталған жабдықты пайдалану және ауа температурасын өлшеу актісін жасау шарты бойынша нақты температураны өлшеу болуы мүмкін.

Ауа температурасы таңдамалы түрде өлшенеді. Тіпті бір реттік күн ішінде рұқсат етілген температура көрсеткіштерінен асып кету оны азайтуды талап ету үшін жеткілікті.

Жұмыс уақытын қысқарту әртүрлі жолдармен жасалуы мүмкін. Бұл ретте рұқсат етілген заңдық тетіктерді қоспағанда, жұмысшылардың өтемақысын азайтуға болмайды. Жұмыс беруші мен қызметкерлер үшін ең оңтайлы нұсқа бос уақытты есепке алу болады. Бұл жағдайда жұмыс беруші заң бұзушылықтардың алдын алу және оның еңбек шығындарын азайту үшін жұмысшыларды жұмыстан бір уақытта жібере алады. Ыстыққа байланысты тоқтау уақытын бөлуге болады:

Жылуға байланысты жұмыс уақытын қысқарту жұмыс берушінің бұйрығымен ресімделеді. Дегенмен, қызметкерлердің өздері тексеруді бастауы немесе оны өздері жүргізе алады. Оның үстіне, егер қызметкер еңбек міндеттерін орындаудан бас тартса, ол бұл үшін жауапкершілікке тартылмайды және жалақыдан айыруға болмайды - егер еңбек дауы туындаған жағдайда ол өзінің дұрыс екенін дәлелдей алса.

Жұмыс орнындағы тұрақты жоғары температура жұмыс процесінің ажырамас бөлігі болуы мүмкін, мысалы, металлургиялық зауыттарда. Бұл ретте аталған шарттардағы жұмыс бастапқыда қызметкермен жасалған еңбек шартында көзделіп, жұмыскердің заңнамада көзделген барлық кепілдіктерін орындай отырып, тиісті түрде өтелуі тиіс.

Ыстық ауа райында жұмысты қызметкерлерге де, жұмыс берушіге де ыңғайлы етіп ұйымдастырудың ең жақсы жолы қандай?

Жаз келді, яғни ыстық күндер болуы әбден мүмкін. Біз ескі ғимаратта орналасқан коммуналдық мекемеде жұмыс істейміз. Жұмыс орындары жақсы желдеткішпен және кондиционермен жабдықталмаған. Біз компьютерлермен және басқа кеңсе жабдықтарымен жұмыс істейміз.

Ыстық күндерде бөлмедегі ауа температурасы өте жоғары көтеріледі. Сонымен қатар, ауа жұмыс істейтін жабдықпен жылытылады. Біз менеджерімізге ыстық маусымда жұмыс күнін кем дегенде бір сағатқа қысқартуды ұсындық, бірақ ол келіспеді. Ол ыстық ауа райында жұмыс уақытын қысқарту міндетін ешбір заң белгілемегенін түсіндірді. Және ол жұмыс жоспарын орындауы керек.

Ыстық ауа райында қызметкерлердің ыңғайлы жұмыс істеуі үшін жұмысты ұйымдастырудың ең жақсы жолы қандай?

Ыстық ауа райында жұмыс уақыты өзгеруі керек және ең алдымен бұл жұмысшылардың мүддесі үшін жасалуы керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабы жұмыс берушіге қалыпты жағдайлар мен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету үшін жауапкершілік жүктейді. Температурасы жоғары жерлерде жұмыс істеу нәтижелерге ғана емес, теріс әсер етуі мүмкін еңбек қызметі, сонымен қатар жұмысшылардың денсаулығына қатысты.

Ресейлік Роструд былай дейді:

Жұмыс беруші өз қызметкерлеріне еңбекті қорғау талаптарына сәйкес келетін әрбір жұмыс орнында қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз етуге міндетті. Атап айтқанда, ыстық ауа райында қолайлы температуралық жағдайларды қамтамасыз ету қажет, мысалы, ауаны баптау арқылы, сондай-ақ қызметкерлерге жұмыстан үзіліс жасауға мүмкіндік беру, демалу орындарын қамтамасыз ету, таза ауыз су мен алғашқы медициналық көмек көрсетуді қамтамасыз ету қажет. Жинақ дәрі-дәрмектері бар жұмыс орындарында әрқашан қол жетімді.

Кеңсе қызметкерлерінің мысалында ыстық ауа райында жұмыс уақыты

Біріншіден, рұқсат етілген мәндерден жоғары ауа температурасында жұмыс орындарында өткізілетін уақыт шектеулі екенін білу керек. Орындалған жұмысқа және тұру ұзақтығына байланысты өзгереді.

Жұмыс орындарындағы ең жоғары рұқсат етілген температуралық жағдайлар SanPiN 2.2.4.548-96 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар», SanPiN 2.2.4.3359-16 «Жұмыс орындарындағы физикалық факторларға қойылатын санитарлық-эпидемиологиялық талаптар» белгіленген. Төмендегі суретте белгілі бір температурада жұмыста жұмсалған максималды уақытты көрсететін кесте көрсетілген. Деректердің кеңсе қызметкерлері үшін берілгенін қайталаймын.

Көріп отырғаныңыздай, қалыпты жұмыс уақыты ауа температурасы Цельсий бойынша 28 градусқа дейін көтерілгенше жалғасуы мүмкін. Температураның одан әрі жоғарылауы жұмыс уақытының біртіндеп қысқаруына әкеледі. Ауа температурасы 33 градус Цельсийге жеткеннен кейін кеңсе қызметкерлерінің жұмыс процесі уақытша тоқтатылуы керек.

Ыстық ауа райында жұмыс режимін таңдау

Біз ыстық ауа-райында жұмыс істеудің ең қолайлы екі нұсқасын көреміз. Басқалар болса да, оларды қарастырайық. Мысалы, қызметкерлерге баруды сұрауға болады. Немесе қызметкер температурасы жоғары бөлмеде жұмыс істеуге келісе алады. Бұл жағдайда жұмыс беруші оған зиянды жағдайларда жұмыс істегені үшін қосымша ақы төлеуі керек болады. Неліктен қызметкер өз денсаулығын осылай мазақ етуі керек?

Бірінші нұсқа – Бұл қысқартылған жұмыс уақыты режимін енгізу. Бірақ сонымен бірге, жұмыс істемеген сағаттар үшін төлем жұмыс берушінің кінәсінен бос уақыт үшін төленуі керек екенін есте ұстаған жөн (РФ Еңбек кодексінің 157-бабының 1-бөлігі). Жұмыс беруші қалыпты еңбек жағдайын жасамағандықтан, қызметкерлер кінәлі емес. Оларға нақты жұмыс істеген уақыты үшін ақы төлеу дұрыс емес. Бірақ қызметкерлер жұмыс істемеген сағаттар үшін жалақының кем дегенде үштен екісін төлеу әділетті көрінеді.

Екінші нұсқа - бұл жұмыс уақытын таңғы немесе кешкі сағатқа ауыстыру. Тиісінше, жұмысшылар сыртта жылу жоқ және үй-жайлардағы температура қалыпты болған кезеңде жұмыс істеуі керек. Бұл опция ыңғайсыз, өйткені әдеттегі өмір салтын өзгертуге тура келеді. Сонымен қатар, бұл үшінші тарап мекемелерімен және ұйымдарымен өзара әрекеттесу қажеттілігіне байланысты әрқашан қолайлы емес.

Егер сіз осы опцияны шешсеңіз, онда сыйақы түнгі кезеңге сәйкес келетін болса, оның ерекшеліктерін ұмытпау керек. Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 153-бабында түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағаты қалыпты жағдайдағы жұмысқа қарағанда жоғары ставкамен төленетінін белгілейді. Түнгі уақыт 22:00-де басталып, 06:00-ге дейін жалғасады.

қорытындылай келе

Ыстық ауа райында жұмыс уақыты реттелуі керек және бұл жұмысшылардың мүддесі үшін де, жұмыс берушінің де мүддесі үшін жасалуы керек. Иә, иә, дәл жұмыс берушінің мүддесі үшін. Өйткені, егер қызметкерлер қалыпты жағдайдан ауытқыған жағдайда жұмыс істейтіні анықталса және олардың еңбегі ешбір жағдайда өтелмейді, онда жұмыс беруші үшін жағымсыз салдарлар болуы мүмкін.

«Адамдар жұмыс істейтін үй-жай салқындатқышпен жабдықталмаған болса, жұмыс беруші ыстық ауа райында жұмыс уақытын қысқартуы керек пе? Бөлмедегі температура 25 градустан жоғары болса, жұмыс күнін қысқарту керек деп естідім. Солай ма?» Людмила (Курск).

Заңгер Анна ГВОЗДИЦКИХ былай деп жауап береді: «SanPiN 2.2.4.54896 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар» жұмыс орнындағы ауа температурасы рұқсат етілген мәндерден жоғары немесе төмен болған кезде жұмысшыларды ықтимал қызып кетуден немесе салқындаудан қорғау үшін жұмыс істейтін уақытты жұмыс орны (үздіксіз немесе жалпы жұмыс ауысымы үшін) шектелуі керек.

Көрсетілген SanPiN, әрине, еңбекті қорғау жөніндегі мемлекеттік нормативтік талаптарға қатысты және ең алдымен еңбек қауіпсіздігі мәселелерін шешеді. Онда жұмыс күніндегі (ауысымдағы) рұқсат етілген ең жоғары температурадан асатын жұмысшылардың жұмыс орындарында болу уақытын шектеу туралы айтылады. Дегенмен, «тұру уақыты» түсінігі «жұмыс уақыты» ұғымымен бірдей емес.

Бұл SanPiN жұмыс берушіге Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 212-бабында талап етілгендей, қолайсыз өндірістік факторлармен жұмыс орнында жұмыс істейтін уақыт гигиеналық талаптарға сәйкес келетіндей жұмыс және демалыс кестесін өзгерту міндетін белгілейді. Бұл міндеттемені әртүрлі жолдармен орындауға болатын сияқты (жұмысшыларды үйлеріне ертерек жіберу, қосымша үзілістерді енгізу, демалыс бөлмесін жабдықтау, оларды басқа бөлмеге ауыстыру). жұмыс орныЖәне тағы басқа).

Егер жұмыс беруші бұл міндетті орындамаса, ол бір уақытта екі құқық бұзушылық жасайды:

– санитарлық ережелерді бұзу, өйткені жұмыс орындары температура бойынша осы ережелерге сәйкес келмейді;

– еңбек заңнамасын, атап айтқанда еңбекті қорғау стандарттарын бұзу, себебі қызметкерлер қолайсыз жағдайларда жұмыс істейді.

Бұл дегеніміз, егер жұмыс беруші жоғары температурада жұмыс орнында болу уақытын шектемесе немесе қызметкерді басқа жұмыспен қамтамасыз етпесе, жұмыс орнында жұмыс істейтін уақыт күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығына тең болады.

Демек, бұл жағдайда қызметкерлер үшін үстеме жұмыс уақыты іс жүзінде туындайды, өйткені олар жұмыс берушінің бастамасы бойынша олар үшін белгіленген жұмыс уақытынан тыс жұмыс істейді. Осылайша, қызметкерлерге құзырлы органдарға шағым түсіруге кеңес берілуі мүмкін Федералдық қызметтұтынушылардың құқықтарын қорғау және адамның әл-ауқаты саласындағы қадағалау (Роспотребнадзор) немесе еңбек инспекциясы үшін. Заңды тұлғаларға санитарлық ережелерді бұзғаны үшін Ресей Федерациясының Әкімшілік құқық бұзушылық туралы кодексінде белгіленген айыппұл салқындатқыштар мен желдеткіштерді сатып алу және орнату шығындарымен салыстырылады.

Төмендегі кестеде рұқсат етілген мәндерден жоғары ауа температурасында жұмыс орындарында болуы мүмкін уақыт көрсетілген:

* Ia санатына отыра отырып орындалатын және шамалы физикалық жүктемемен жүретін энергияны тұтыну қарқындылығы 139 Вт-қа дейінгі жұмыс (дәл аспаптар мен машина жасау кәсіпорындарындағы, сағат жасаудағы, киім өндірісіндегі, менеджмент саласындағы бірқатар кәсіптер, т.б.).

Ib санаты 140–174 Вт энергия сыйымдылығымен, отырғанда, тұрғанда немесе жүрумен байланысты және белгілі бір физикалық жүктемелермен жүретін жұмыстарды қамтиды (мысалы, полиграфия өнеркәсібіндегі бірқатар кәсіптер, байланыс кәсіпорындарында, контроллерлерде, шеберлерде). жылы әртүрлі түрлеріөндіріс және т.б.).

** IIa санатына тұрақты серуендеумен, шағын (1 кг-ға дейін) өнімдерді немесе заттарды тұрған немесе отырған күйде жылжытумен байланысты және белгілі бір физикалық жүктемені қажет ететін 175–232 Вт энергия сыйымдылығы бар жұмыс кіреді (атап айтқанда, саны). машина жасау кәсіпорындарының механикалық құрастыру цехтарындағы, иіру және тоқыма өндірісіндегі және т.б. кәсіптердің).

IIb санаты - жүрумен, қозғалумен және салмағы 10 килограмға дейінгі салмақты көтерумен байланысты, орташа физикалық жүктемемен (механикаландырылған құю, прокат, соғу, термиялық, дәнекерлеу цехтарындағы бірқатар кәсіптер) энергияны тұтыну қарқындылығы 233–290 Вт жұмыс. машина жасау және металлургия кәсіпорындарының және т.б. П.).

*** ІІІ санатқа энергия сыйымдылығы 290 Вт-тан жоғары, тұрақты қозғалыспен, қозғалумен және елеулі (10 кг-нан астам) салмақтарды көтерумен байланысты және үлкен физикалық күш салуды қажет ететін жұмыстар (қолмен соғумен ұсталатын цехтардағы бірқатар кәсіптер, машина жасау және металлургия кәсіпорындарының қолмен соғу және құю колбалары бар құю ​​зауыттары және т.б.).

Кеңсе қызметкерлері Ia санатына кіреді. Жұмыс орнындағы ауа температурасы 30°С болса, олардың жұмыс күнінің ұзақтығы 5 сағаттан, 31°С – 3 сағаттан, 32°С – 2 сағаттан, 32,5°С кезінде – 1 сағаттан аспауы керек.

Жұмыс уақытын қысқартудың негізі SanPiN 7-бөлімінде белгіленген тәртіппен анықталатын микроклимат көрсеткіштері болып табылады. Жұмыс беруші жұмыс орнындағы температураны өлшейтін комиссия құруы керек. Сараптама нәтижелері бойынша хаттама жасалады. Онда комиссия алынған өлшемдерді көрсетеді және олардың нормативтік талаптарға сәйкестігін бағалайды.

Температура рұқсат етілген мәндерден асып кетсе, жұмыс беруші SanPiN талаптарына сәйкес қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқартуы керек. Ол үшін оған бұйрық беру керек (жұмыс орындарындағы ауа температурасын өлшеу хаттамасына сілтеме жасай отырып).

Оқырман пікірлері (9)

Заңгер Анна ГВОЗДИЦКИХке сұраққа толық жауап бергені үшін үлкен рахмет. Директорыммен сөйлескенде соған сілтеме жасай аламын деп үміттенемін

Ал бөлмедегі температура +35 градус..... Ыстық...
Ал олар босатып, жұмыстан кетпейді, мұнымен қалай күресуге болады???

35 градустан жоғары ыстықта далада жұмыс істегендегі жұмыс күні қандай???

Ресейде соғысу керек пе? - мүмкін емес!
Егер кеңсе кішкентай болса (кондиционерлер орнатылмайтын), онымен күресу қиын - жұмыстан босатылғанға дейін ...
Ал үлкен және үлкендермен, егер кенеттен кондиционер жұмыс істемесе және т.б. - Сіз шағымдасаңыз да болады - менің ойымша, бұл мәселе сотқа дейін жетеді ...

Өндірістік үй-жайлардағы микроклиматты өлшеу үшін кәсіпорында комиссияны, өлшеу актісін қалай дұрыс құру керек? Ыстық ауа райында ауысымдық жұмысшылардың көшеде уақытын қысқартуды қалай негіздеуге болады?

Сараңдық үшін бәрін жазалайтын Раббым.
Әйтпесе, кез келген адам бөкселерін жеке шетелдік көлікпен тасымалдағысы келеді, бірақ бір ғана емес.
Ешкілер атмосфераны қоқысқа тастады, енді бірдеңе болса, болашақта БАЛАҢ үшін қалай өмір сүремін деп ойлан.
Ал мынау көбірек гүлдер...

Жұмыс беруші осы қысқартылған күндерді, 6 сағат жұмысты немесе 8 сағаттық жалақыны қалай төлейді?

Экскурсиялық гидтер командасы түсініктеме беруді сұрайды: қатты ыстықта далада жұмыс істегенде, тіпті көлеңкеде температура 30 градустан жоғары болған кезде біздің жұмысымызға қандай да бір шектеулер бар ма?

Ресей Федерациясының Еңбек кодексінде қалыпты жұмыс істеуге болатын оңтайлы бөлме температурасын сақтау туралы тікелей ештеңе айтылмайды. Бірақ солай дейді Әр жұмыс берушінің міндеті – өз қызметкерлеріне лайықты, жайлы еңбек жағдайларын қамтамасыз ету .

Бұл өндірістік факторларға (еңбек қауіпсіздігі ережелерін сақтау) ғана емес, сонымен қатар жұмыс орындарындағы қалыпты температура мен ылғалдылықтың қолайлы деңгейін қамтамасыз етуге де қатысты.

Егер жұмыс беруші қалыпты еңбек жағдайларын қамтамасыз ету бойынша өзіне жүктелген міндеттемелерді орындағысы келмесе, жұмыс қауіпті немесе зиянды жағдайларда орындалатындықтан, қызметкер жұмыстан бас тарту туралы арыз жазуға немесе жазуға құқылы. оның денсаулығы.

Еңбек кодексі не дейді?

Санитарлық-гигиеналық нормаларға сәйкес үй-жайларға қойылатын талаптар

Әртүрлі типтегі жұмыс үй-жайларының арнайы температуралық нормалары Ресей Федерациясының Мемлекеттік санитарлық-эпидемиологиялық қадағалау комитетінің қаулысымен бекітілген СанПиН 2.2.4.548-96 «Өндірістік үй-жайлардың микроклиматына қойылатын гигиеналық талаптар» санитарлық ережелері мен нормаларында белгіленген. 1996 жылғы 1 қазандағы N 21. Сол құжатта сондай-ақ үй-жайлардың қауіптілік сыныптары белгіленеді, оларға сәйкес жұмысшылар қауіпті жағдайлар үшін қосымша төлемдер алуы керек.

Ауа температурасы жоғары бөлмелерде жұмыс істегенде максималды жұмыс уақыты байланысты орташа температура бойынша ғана емес, сонымен қатар жұмыс категориясы бойыншақызметкерлер орындайтын (олар энергияны тұтынудың қарқындылығымен ерекшеленеді).

Ауа температурасы белгіленген шекті мәндерден асатын бөлмелерде жұмыс істегенде қысқартылған жұмыс күні қажет. Мұндай үй-жайларда өткізудің максималды уақыты жұмыс тобына байланысты (1а-1б, 2а-2б немесе 3).

Ішкі ауа температурасын өлшеу

Жұмыс күні қашан қысқартылатыны туралы ақпаратты SanPiN 2.2.4.548-96 берілген сәйкес кестелерден алуға болады. Бірақ өлшеулер қалай дәл орындалады, соның негізінде қажетті шаралар кейін қабылданады? Мұны жұмыс берушінің өзі немесе осы рәсімге арнайы тағайындалған адам жасауы керек. Барлық өлшеулер термометрмен немесе психрометрмен жүргізіледі, содан кейін арнайы хаттамаға енгізіледі.

Өлшеулерді күніне 3 рет – таңертең, түскі уақытта және жұмыс күнінің соңында жүргізу керек. Алынған нәтижелер хаттамаға жазылады, онда бөлмедегі орташа температурадан басқа келесі ақпарат болады:

• өлшемдер жүргізілген өндірістік бөлме немесе кеңсе туралы мәліметтер;
• жылуды, ылғалдылықты немесе керісінше бөлмедегі температураны салқындататын негізгі құрылғылар туралы ақпарат;
• кабинетте орналасқан технологиялық және санитарлық жабдықтар туралы мәліметтер;
• температура жағдайларына қатысты басқа ақпарат.

Жұмыс бөлмесіндегі ең жоғары рұқсат етілген температура асып кетсе, жұмыс беруші оны төмендетуі (техникалық мүмкін болса) немесе ұсыныстарға сәйкес жұмыс күнін қысқартуы керек.

Жұмыс беруші бөлмедегі тым жоғары температура мәселесін дәл қалай түзете алады? Ол жұмыс орнында кондиционерді орната алады, қызметкерлер үшін арнайы демалыс бөлмелерін жабдықтай алады, оларды жеке қорғаныс құралдарымен қамтамасыз ете алады (мысалы, ыстық шеберханаларда жұмыс істеуге арналған дымқыл дәке таңғыштары немесе арнайы қорғаныс киімдері), сондай-ақ жұмыс кестесін сәл өзгерте алады немесе демалыс үшін жұмыс уақытында қысқа үзілістер.

Жұмыс бөлмесіндегі температура неғұрлым жоғары болса, соғұрлым жиі демалу үшін үзіліс жасау керек.

Жұмыс берушіні еңбекті қорғауды сақтауға қалай мәжбүрлеу керек?

Өлшеу нәтижесінде бөлмедегі температура қалыпты жұмыс істеу үшін тым жоғары екені анықталса және жұмыс беруші қажетті шараларды қабылдаудан бас тартса, онда қызметкер Мемлекеттік еңбек инспекциясына шағымдануға құқылы. , кәсіподақ (кәсіпорында бар болса), сондай-ақ санитарлық-эпидемиологиялық станцияға немесе тіпті прокуратураға. Тиісті арыз түскеннен кейін 10 жұмыс күні ішінде тергеу жүргізіледі.

Сонымен қатар, жұмыста еңбек қауіпсіздігі талаптары сақталмаған жағдайда (жағдай түзетілгенге дейін) қызметкер өзінің кәсіби міндеттерін орындаудан уақытша бас тартуға құқылы. Ол үшін жазбаша, дәлелді бас тартуды рәсімдеп, оны жұмыс берушіге тапсыру қажет.

байланысты мәжбүрлі еңбек демалысы кезінде жоғары температуражұмыс бөлмесіндегі ауа, қызметкер өзінің тарифтік ставкасына сәйкес толық жалақысын сақтайды.

Температура шарттарын сақтамағаны үшін жұмыс берушінің жауапкершілігі

Егер жұмыс беруші өз қызметкерлерінің санитарлық-эпидемиологиялық салауаттылығы саласындағы, оның ішінде жұмыс бөлмесіндегі қалыпты температураны қамтамасыз ету саласындағы нормаларды сақтаудан бас тартса, онда ол шеңберінде жауапкершілікке тартылады.

Осы бапқа сәйкес айыппұлдар келесідей:

• жеке тұлғалар - ескерту немесе 100-ден 500 рубльге дейін айыппұл;
• лауазымды адамдарға - 500-ден 1000 рубльге дейін айыппұл;
• жеке кәсіпкерлер - 500-ден 1000 рубльге дейін айыппұл;
• заңды тұлғаларға - 10 000-нан 20 000 рубльге дейін айыппұл.

Жеке кәсіпкерлер мен заңды тұлғаларға басқа да айыппұлдар қолданылуы мүмкін. Әкімшілік айыппұлды төлеудің орнына бақылаушы органдар өз қызметін 90 күнге дейін тоқтата тұруға құқылы, бұл кезеңде кәсіпорында еңбекті қорғау саласындағы барлық бұзушылықтар жойылуы керек.