Contoh komentar perintah hukuman. Urutan tindakan disipliner - kondisi dan seluk-beluk pelaksanaan. Dokumen apa yang perlu dilampirkan pada pesanan?

Manajemen mengeluarkan perintah tindakan disiplin berupa teguran, jika ada alasan untuk itu - kesalahan karyawan terbukti. Untuk menghukum seorang karyawan, perlu adanya alasan tertulis untuk hal ini, manajemen harus menerima laporan dari kepala departemen tentang pelanggaran tersebut, catatan penjelasan dari karyawan, dan juga melibatkan dokumen lain dalam pertimbangan kasus ini. yang dapat mengkonfirmasi kesalahan karyawan tersebut. Contoh catatan penjelasan dan pelaporan dapat diunduh.

Hanya dengan mempertimbangkan pendapat semua pihak barulah dapat diambil keputusan apakah karyawan tersebut perlu dihukum dengan tindakan disipliner, dan jika demikian, tindakan disipliner seperti apa. Teguran adalah jenis hukuman disiplin yang paling tidak berbahaya. Informasi tentang hal ini tidak dimasukkan dalam buku kerja dan mungkin tidak tercermin di dalamnya.

Teguran diberikan kepada karyawan atas pelanggaran kecil – kesalahan kecil dalam pekerjaan. Jika pelanggarannya serius dan menimbulkan akibat berupa kerusakan properti, cedera diri atau kehilangan klien, maka tindakan disipliner mungkin lebih berat - teguran atau pemecatan, atau keduanya.

Di bawah ini adalah dua contoh perintah - teguran dan teguran. Kami mengundang Anda untuk mengunduh sampel ini dan menyesuaikannya dengan kebutuhan Anda.

Bagaimana cara memesannya?

Syarat-syarat pembuatan surat perintah pemberian teguran atau teguran merupakan standar dokumen administrasi. Teks harus mencantumkan alasan pembuatan dokumen, serta daftar instruksi.

Agar perintah manajer dapat dilaksanakan, orang yang bertanggung jawab harus ditunjuk secara berurutan - ini bisa berupa wakil manajer atau karyawan departemen personalia, atau orang lain.

Alasan penjatuhan sanksi disiplin dan pemberian teguran atau teguran merupakan indikasi singkat mengenai pelanggaran yang dilakukan pegawai, misalnya karena tidak mencantumkan nama lengkap pegawai di tempat kerja dari XX.XX.XXXX sampai dengan XX.XX .XXXX.

Perintah pengelola ditulis setelah kata “Saya memesan”, antara lain:

• memberikan teguran (teguran) kepada pegawai (sebutkan jabatan dan nama lengkap);
• menunjuk orang yang bertanggung jawab yang akan memastikan pelaksanaan perintah dengan benar.

Tidak ada perintah sampel yang terpadu dan dikembangkan secara khusus untuk tindakan disipliner. Organisasi dapat secara mandiri mengembangkan templat pesanan atau menulisnya dalam bentuk bebas. Untuk menulis pesanan, Anda dapat menggunakan kop surat organisasi atau lembar A4 biasa. Undang-undang mengizinkan penulisan perintah disipliner baik dengan tangan atau dalam bentuk cetakan, tetapi tanda tangan asli direktur organisasi, serta karyawan yang melanggar, harus ada di sana.

FILE

Siapa yang mengeluarkan perintah disiplin?

Tergantung pada situasinya, kepala unit struktural, departemen, atau kepala organisasi dapat menjatuhkan hukuman. Perintah tersebut paling sering diisi oleh sekretaris perusahaan, pengacara, atau spesialis SDM. Setelah pendaftaran, perintah tersebut diserahkan untuk ditandatangani kepada direktur atau pegawai lain yang berwenang untuk menandatangani dokumen tersebut.

Sebelum melakukan pemesanan

Sebelum mengeluarkan perintah untuk menjatuhkan hukuman, pegawai yang melakukan pelanggaran perlu memberikan penjelasan tertulis yang harus diperhatikan oleh atasan langsungnya. Hasil peninjauan dituangkan dalam laporan, yang disampaikan oleh kepala unit kepada otoritas yang lebih tinggi. Apabila pegawai menolak memberikan penjelasan, hal itu harus dituangkan dalam tindakan khusus.

Dalam kasus di mana pelanggaran disiplin menyebabkan cedera, kecelakaan, dll. konsekuensinya, organisasi harus membentuk komisi khusus untuk menyelidiki kejadian tersebut, karena dalam beberapa situasi pelanggaran ini dapat dianggap sebagai kejahatan dan menjadi dasar untuk memulai kasus pidana. Hasil pemeriksaan juga harus tercermin dalam undang-undang yang bersangkutan.

Oleh karena itu, sebelum menulis surat perintah tindakan disipliner, perlu disiapkan tiga dokumen pokok yang akan menjadi dasar dikeluarkannya surat perintah tersebut: pernyataan penjelasan dari pegawai, memorandum dari atasan langsungnya, dan tindakan yang mengidentifikasi pelanggaran.

Cara melakukan pemesanan dengan benar

Urutan penanggung jawab memiliki struktur yang sepenuhnya standar. Harus memuat keterangan tentang badan hukum tempat pegawai yang dikenakan sanksi bekerja dan data pribadinya. Itu juga harus menunjukkan alasan hukuman, menunjukkan hukumannya, dan memberikan tautan ke dokumen yang menjadi dasar penerbitan dokumen ini.

Undang-undang menetapkan tiga pilihan hukuman:

• pemecatan;
• teguran disiplin;
• Hanya sebuah catatan sederhana.

Metode pengumpulan lainnya adalah melanggar hukum. Bentuk hukumannya ditentukan oleh pimpinan organisasi, tergantung pada penjelasan karyawan dan beratnya pelanggarannya.

Penting juga untuk diingat bahwa hanya satu jenis hukuman yang dapat dikenakan untuk satu pelanggaran.

Petunjuk untuk menulis perintah disiplin

• Di awal dokumen ditulis nama lengkap badan hukum yang menunjukkan bentuk organisasi dan hukumnya (CJSC, OJSC, LLC, pengusaha perorangan). Kemudian ditulis kata “Pesanan”, nomornya menurut aliran dokumen internal ditunjukkan dan inti dokumen ditunjukkan secara singkat.
• Pada baris di bawah ini Anda harus memasukkan lokasi di mana organisasi tersebut berada, serta tanggal pengisian pesanan (hari, bulan (dalam kata), tahun).
• Selanjutnya, Anda perlu memberikan informasi rinci tentang esensi tuntutan terhadap karyawan tersebut, dengan kata lain, alasan penjatuhan hukuman. Di sini Anda harus memasukkan nama belakang dan nama depannya. patronimik (nama depan dan patronimik dapat berupa inisial), tanggal pelanggaran yang teridentifikasi.
• Setelah itu, Anda perlu memasukkan kata "Saya memesan" dan memasukkan perintah yang sesuai (untuk menegur, menegur, atau memberhentikan karyawan). Di bawah ini adalah alasan dikeluarkannya perintah tersebut (memorandum, catatan penjelasan, akta, dll).
• Terakhir, perintah tersebut harus ditandatangani oleh tim manajemen: direktur perusahaan, kepala unit struktural, orang yang bertanggung jawab atas personalia. Karyawan yang melanggar juga harus menandatangani perintah tersebut.

Jika diinginkan, pesanan dapat disertifikasi dengan stempel, namun sejak tahun 2016 badan hukum tidak perlu memiliki stempel. Jika perusahaan mempunyai badan serikat pekerja/serikat buruh, maka harus diberi tanda juga.

Setelah menulis pesanan

Dalam menjatuhkan sanksi disipliner, perlu diingat jangka waktu sanksi tersebut dapat dijatuhkan setelah pelanggaran dilakukan: jangka waktu tersebut sama dengan satu bulan(dalam hal ini, penyakit karyawan, liburan, dll tidak diperhitungkan). Artinya, misalnya, jika seorang karyawan bolos kerja pada tanggal 15 Juli, dan hal ini diketahui pada tanggal 18 Agustus, maka tidak mungkin lagi menghukumnya.

Seorang karyawan yang telah dikenakan hukuman dan menganggapnya tidak adil dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut ke inspektorat ketenagakerjaan atau pengadilan.

Tindakan disipliner berdasarkan Kode Perburuhan

Membawa seorang karyawan ke tindakan disipliner mengikuti prosedur standar. Pertama-tama, tentukan jenis hukumannya, dengan mempertimbangkan beratnya pelanggaran dan keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan. Setelah itu, dokumentasikan fakta pelanggaran disiplin kerja, kumpulkan semua bukti kesalahan dan kinerja buruk karyawan.

Meminta penjelasan tertulis dari karyawan tentang tindakan bersalah yang dilakukan, mengeluarkan perintah tentang sanksi disiplin yang dijatuhkan, dan membiasakan karyawan tersebut dengan tanda tangan. Kami akan memberi tahu Anda tentang setiap tahap secara berurutan.

Besarnya tanggung jawab karyawan atas pelanggaran yang dilakukan tergantung pada tingkat keparahannya (Bagian 1 Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• ucapan adalah salah satu bentuk yang paling ringan;
• teguran - mengacu pada hukuman dengan tingkat keparahan sedang;
• pemecatan - mengacu pada upaya terakhir, yang digunakan dalam kasus luar biasa.

Ketika memilih jenis hukuman tertentu, majikan harus menentukan semua keadaan dan tingkat keparahan pelanggaran yang dilakukan. Daftar sanksi disipliner yang diterapkan dalam Kode Ketenagakerjaan ditutup. Tetapi harus diingat bahwa untuk kategori pekerja tertentu, undang-undang federal, piagam, dan peraturan disiplin dapat menetapkan jenis hukuman lain (bagian 2 pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dengan demikian, PNS juga bisa dikenakan sanksi berupa:

• peringatan tentang kepatuhan resmi yang tidak lengkap (ayat 3, ayat 1, pasal 57 Undang-Undang Federal 27 Juli 2004 No. 79-FZ);
• pengecualian dari posisi pegawai negeri yang akan diisi (ayat 4, ayat 1, pasal 57 Undang-Undang Federal No. 79-FZ tanggal 27 Juli 2004).

Peraturan tentang tata cara penerapan sanksi disiplin

Unduh sampel

Membawa tanggung jawab disipliner kepada seorang karyawan hanya diperbolehkan dengan mempertimbangkan jenis hukuman yang ditetapkan oleh hukum. Misalnya, dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak ada hukuman seperti teguran keras. Hal ini hanya diatur dalam ketentuan khusus tentang disiplin, misalnya dalam piagam yang disahkan dengan Keputusan Pemerintah Nomor 708 tanggal 21 September 2000. Piagam ini mengatur tentang disiplin pekerja armada penangkapan ikan. Oleh karena itu, teguran keras hanya dapat diterapkan kepada pegawai yang tunduk pada peraturan dan ketetapan tertentu. Pemberi kerja tidak berhak menyetujui sistem denda, misalnya karena ketidakpatuhan terhadap etika perusahaan, keterlambatan, dan sebagainya. Untuk ini, pejabat mungkin bertanggung jawab secara administratif.

Bagaimana memperhitungkan beratnya pelanggaran yang dilakukan

Tindakan disipliner yang dipilih oleh pemberi kerja harus adil. Misalnya, seorang pegawai dapat dikenakan tindakan disiplin berupa teguran karena terlambat masuk kerja kurang dari 4 jam, namun tidak dapat dipecat. Penerapan hukuman berupa pemberhentian karena hukuman tunggal akan menjadi tindakan yang tidak proporsional dengan mempertimbangkan beratnya pelanggaran yang dilakukan. Harus diingat bahwa hukuman itu berkaitan dengan hak, tetapi bukan kewajiban majikan, yang dapat mempertimbangkan kebaikan pribadi pekerja, pekerjaan baik, keadaan lain dan tidak menghukumnya (dengan mempertimbangkan bagian pertama Pasal 192 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Catatan penjelasan dari seorang karyawan mengenai ketidakhadiran kerja

Unduh sampel

Pelanggaran disiplin tidak termasuk:

1. penolakan untuk melakukan pekerjaan yang membahayakan kehidupan dan kesehatan pekerja;
2. penolakan untuk melakukan pekerjaan yang berbahaya dan sulit jika tidak diatur dalam kontrak kerja saat ini;
3. partisipasi dalam pemogokan, dengan pengecualian dalam kasus kegagalan untuk memenuhi tuntutan administrasi organisasi untuk menghentikan pemogokan ilegal.

★ Penting untuk dicatat bahwa hanya satu hukuman yang diberikan untuk satu pelanggaran. Anda tidak dapat memecat seseorang karena ketidakhadiran jika karyawan tersebut telah ditegur karena pelanggaran ini.

Prosedur untuk membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner: algoritma langkah demi langkah

Langkah 1. Dokumentasikan pelanggarannya

Atasan langsung karyawan atau perwakilan layanan personalia, atau spesialis dari komisi yang dibentuk, berhak menyiapkan semua dokumen yang diperlukan. Jika terjadi kegagalan dalam memenuhi tugas pekerjaan yang diberikan, semua bukti kinerja karyawan yang tidak memuaskan dikumpulkan. Ini bisa berupa keluhan pelanggan, rencana yang terganggu atau jadwal kerja yang terganggu, tugas teknis yang dilaksanakan dengan buruk atau tidak terpenuhi, dan sebagainya.

Memo dari kepala departemen atau divisi atau tindakan yang dibuat di hadapan dua orang saksi akan membantu mengkonfirmasi pelanggaran tersebut. Dokumen tersebut harus menjelaskan tindakan atau kelambanan karyawan yang relevan. Apabila terjadi ketidakhadiran, mereka membubuhkan tanda “PR” pada lembar waktu kerja.

Memo dinas tentang melakukan pelanggaran disiplin

Unduh sampel

Langkah 2. Lakukan penyelidikan internal

Undang-undang tidak mengatur perlunya melakukan penyelidikan internal dalam organisasi komersial. Tetapi pemberi kerja memiliki hak untuk menetapkan dalam peraturan lokal organisasi prosedur untuk membawa karyawan ke tanggung jawab disipliner. Dalam hal ini, semua pelanggaran diselidiki oleh komisi, yang komposisinya ditentukan oleh pemberi kerja sendiri.

Tata cara kerja komisi tersebut diatur dalam peraturan tentang tata cara penerapan sanksi disiplin. Terkait dengan pegawai negeri sipil, audit internal wajib dilakukan oleh departemen instansi pemerintah yang menangani urusan kepegawaian, personel dengan partisipasi dari departemen hukum, departemen hukum, dan badan serikat pekerja terpilih.

Langkah 3: Dapatkan penjelasan dari karyawan tersebut atau membuat tindakan penolakan untuk memberikan penjelasan

Karyawan diminta untuk menulis catatan penjelasan yang menunjukkan alasan yang menyebabkan dilakukannya pelanggaran tersebut. Berdasarkan dokumen ini, pemberi kerja menganalisis apakah alasan-alasan ini sah atau tidak sopan. Apabila pegawai menolak memberikan penjelasan tertulis, setelah dua hari kerja dibuat laporan dengan tanda tangan dua orang saksi atau lebih.

Bertindak atas penolakan karyawan untuk memberikan penjelasan atas ketidakhadiran kerja

Unduh sampel

Langkah 4: Keluarkan Perintah Disiplin

Ini adalah dokumen terakhir yang harus dibiasakan oleh karyawan dengan tanda tangan. Setelah perintah dikeluarkan, karyawan tersebut dianggap dikenakan tanggung jawab disipliner.

Urutan tindakan disipliner. Sampel universal

Unduh sampel

Bagaimana mengeluarkan perintah untuk membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner

Apabila dikenakan teguran atau teguran, perintah dibuat dalam bentuk apapun. Jika pemberi kerja memutuskan untuk memberhentikan seorang karyawan, perintah untuk mengakhiri kontrak kerja yang telah selesai dibuat dalam Formulir No. T-8 atau menurut sampel yang dikembangkan dan disetujui secara independen.

Perintah untuk membawa seorang karyawan ke tanggung jawab disipliner meliputi:

• nama organisasi harus sesuai dengan nama badan hukum yang tercantum dalam dokumen penyusunnya (piagam atau peraturan). Di bawah nama organisasi dalam tanda kurung menunjukkan singkatan nama organisasi, jika ditentukan oleh piagam;
• tempat pembuatan dokumen ditulis di tengah setelah baris “tanggal dokumen”;
• judul teks ditempatkan di sebelah kiri margin kiri;
• menunjukkan alasan dikeluarkannya perintah;
• masukkan jenis hukuman yang diterapkan: teguran atau teguran.

Karyawan harus mengetahui perintah yang ditandatangani dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari kerja sejak tanggal dikeluarkannya (tidak termasuk waktu karyawan tidak masuk kerja). Jika seorang karyawan menolak untuk mengetahui perintah tersebut, laporan tentang hal ini dibuat.

Jenis tindakan disipliner dipilih dengan mempertimbangkan beratnya pelanggaran yang dilakukan. Majikan harus mematuhi prosedur untuk membawa tanggung jawab. Pada tahap akhir, pesanan dibuat dalam bentuk apa pun

Hari kerja selalu dikaitkan dengan banyak masalah organisasi. Jadi, meskipun seorang karyawan melanggar aturan proses kerja, perlu menghabiskan banyak waktu untuk menyusun dan mengeluarkan perintah tindakan disipliner. Jadi mari kita coba mencari tahu tahapan penting yang bertujuan untuk meminta pertanggungjawaban karyawan.

Tanggung jawab disipliner, tentu saja, merupakan salah satu jenis tanggung jawab hukum, dan lebih tepatnya, suatu ukuran paksaan negara. Tampaknya, sikap seperti apa yang bisa dimiliki pengusaha terhadap tindakan tanggung jawab yang dikenakan negara?

Dalam keadaan seperti ini, ia menjadi perantara antara negara dan pekerja dalam menjatuhkan sanksi disiplin. Tanggung jawab disipliner diwujudkan dalam pengembangan dan pembentukan hubungan kerja dan dengan demikian diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Alasan terjadinya adalah pelanggaran disiplin - kegagalan untuk memenuhi atau buruknya kinerja tugas yang diberikan kepada pekerja berdasarkan kontrak kerja / tindakan lokal organisasi.

Kegagalan untuk mematuhi hal tersebut sesuai dengan Resolusi Mahkamah Agung Rusia “Tentang penerapan Kode Perburuhan oleh pengadilan Rusia” berarti pelanggaran oleh pekerja terhadap hukum, ketentuan kontrak kerja, kegagalan untuk memenuhinya. kewajiban yang diberikan kepadanya berdasarkan kontrak dan aturan perilaku yang dicatat dalam

Apa yang dianggap sebagai pelanggaran ringan?

• Keadaan dimana seorang pegawai mangkir dari tempat kerjanya tanpa alasan yang sah sepanjang hari atau 4 jam kerja. Dianggap sebagai ketidakhadiran;
• Kegagalan pekerja untuk memenuhi tugas yang diberikan kepadanya berdasarkan kontrak kerja;
• Pelanggaran terhadap tatanan internal kegiatan organisasi (keterlambatan, penampilan yang tidak pantas, mabuk di tempat kerja, dll);
• Dalam beberapa profesi - penolakan untuk lulus komisi medis atau ujian kualifikasi.

Anda dapat mengetahui cara menyusun perintah persetujuan tabel kepegawaian dengan benar dan mengunduh contoh dokumen ini

Jenis sanksi disipliner diterapkan pada seorang karyawan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Tanggung jawab disipliner seorang karyawan suatu organisasi dinyatakan dalam sanksi disipliner, yang daftarnya ditentukan dalam Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• Catatan (jenis tanggung jawab yang “paling lembut”);
• Teguran kepada pekerja (sanksi yang lebih berat);
• Pemecatan

Tindakan disipliner diatur berdasarkan tingkat keparahannya. Tidak perlu diterapkan secara urut, yakni ditegur dulu karena berbuat salah, lalu ditegur, baru diberhentikan. Seorang karyawan dapat dikenakan hukuman, yang beratnya sesuai dengan beratnya pelanggaran yang dilakukan.

Selain itu, peraturan lain dapat ditetapkan jenis hukuman tambahan untuk kategori karyawan tertentu. Namun, organisasi pada umumnya tidak dapat melampaui ketiga hal di atas.

Adapun perampasan bonus, seperti yang kita lihat, tidak termasuk dalam daftar hukuman, dan oleh karena itu, tidak dapat dihukum bersamanya. Namun, setiap organisasi harus menentukan kriteria dimana seorang karyawan dapat diberikan bonus. Diantaranya mungkin kriteria tidak adanya sanksi disipliner, yang akan membuat karyawan kehilangan pembayaran tambahan.

Tata cara pengenaan sanksi disiplin

Apabila seorang pegawai telah melakukan pelanggaran tersebut di atas, hal pertama yang harus dilakukan pimpinan organisasi adalah membuat dokumen yang akan mencatat pelanggaran tersebut. Ini mungkin berupa laporan, data dari pos pemeriksaan dan surat-surat lain yang mengkonfirmasi pelanggaran yang dilakukan.

Untuk membuat laporan ketidakhadiran kerja, misalnya, diperlukan saksi yang akan menandatangani surat yang dibuat, sehingga menegaskan adanya pelanggaran disiplin kerja.

Contoh tindakan atas ketidakhadiran seorang karyawan dari tempat kerja.

Selanjutnya, atasan harus meminta penjelasan tertulis dari pekerja. Dalam hal pekerja tidak bermaksud untuk menulis surat penjelasan, maka tuntutan itu harus disampaikan secara tertulis, sehingga nantinya ada yang perlu diajukan banding ke pengadilan atas pernyataan pekerja bahwa haknya telah dilanggar. Pegawai yang melanggar harus memberikan penjelasan dalam waktu dua hari kerja.

Informasi lebih lanjut tentang cara menyusun laporan pelanggaran disiplin kerja di suatu perusahaan dengan benar terdapat

Jika dia tidak melakukan ini, maka tindakan lain dibuat - penolakan untuk memberikan penjelasan. Disebutkan bahwa pelanggar mendapat permintaan untuk memberikan penjelasan, namun menolak menjawab apapun, yang dibuktikan dengan tanda tangan para saksi.

Contoh tindakan atas penolakan karyawan untuk memberikan penjelasan.

Setelah itu, manajer mengeluarkan perintah untuk menjatuhkan sanksi disipliner kepada pekerja tersebut. Tentu saja, jika kesalahan karyawan diketahui, tidak ada keadaan yang menjelaskan apa yang terjadi yang tidak bergantung padanya.

Urutan tindakan disipliner: contoh dan formulir yang ditetapkan

Pembuat undang-undang tidak memberi kami formulir pemesanan, sehingga masing-masing organisasi menyusunnya secara mandiri.

Perintah tersebut harus memuat poin-poin berikut:

1. Nama resmi organisasi. Itu dapat ditemukan di dokumentasi konstituen, atau lebih tepatnya, di
2. Informasi tentang karyawan yang melakukan pelanggaran: nama lengkapnya, nomor personel (nomor individu setiap karyawan, yang dapat diketahui dari karyawan departemen SDM), departemennya dan posisinya di perusahaan;
3. Berikut ini ditunjukkan motif menjatuhkan hukuman, dengan kata lain pelanggaran itu sendiri. Anda dapat membuat uraian singkat tentang hal itu, yang menunjukkan tingkat keparahan dan rasa bersalah pekerja;
4. Terdaftar dipilih dari tiga kemungkinan jenis pemulihan;
5. Di kolom “alasan” hal ini harus dicatat rincian dokumen-dokumen yang menegaskan bahwa karyawan tersebut telah melakukan tindakan bersalah. Mereka dapat dibuat memo, disahkan oleh saksi, catatan penjelasan atau penolakan untuk memberikannya;

Tata cara tindakan disiplin berupa teguran - contoh pengisian JSC:

Contoh surat perintah tindakan disiplin berupa teguran.

Tata cara tindakan disiplin berupa teguran - contoh dapat diunduh

Direktur menandatangani dokumen tersebut, memberi tanggal, kemudian dikirim ke departemen akuntansi, di mana dokumen tersebut diberi nomor seri sesuai dengan daftar kertas organisasi.

Perintah yang dikeluarkan diberikan kepada pekerja dengan tanda tangan dalam waktu tidak lebih dari 3 hari sejak tanggal dikeluarkannya. Karyawan tersebut mungkin menolak untuk menandatanganinya. Kemudian tindakan lain dibuat yang mencerminkan situasi ini.

Tata cara tindakan disiplin berupa teguran - contoh pengisian:

Praktik peradilan sering menunjukkan bahwa ketika memilih hukuman, beratnya pelanggaran yang dilakukan tidak diperhitungkan, meskipun hal ini secara langsung ditunjukkan oleh paragraf terakhir Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perintah tindakan disiplin berupa teguran - contoh tersedia

Ketentuan penerapan sanksi disiplin

Sesuai dengan Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang sudah kita kenal, agar penerapan sanksi disiplin dapat dilakukan, tidak lebih dari satu bulan harus berlalu sejak tanggal ditemukan dan dipastikannya tindakan tersebut. fakta dilakukannya suatu pelanggaran. Jika karena alasan tertentu pelanggaran tersebut tidak ditemukan, maka jangka waktu pembatasan, setelah berakhirnya kemungkinan untuk membawa pekerja ke tanggung jawab disipliner, adalah enam bulan.

Penting untuk dicatat bahwa hanya satu hukuman yang dapat dikenakan untuk satu pelanggaran. Artinya, pemberian teguran dan selanjutnya pemecatan karena perbuatan yang sama adalah perbuatan melawan hukum.

Jika situasi seperti itu muncul, pekerja dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan atau badan lain yang terlibat dalam pertimbangan perselisihan perburuhan, dengan alasan pelanggaran prosedur penerapan hukuman. Selanjutnya, karyawan tersebut memiliki kesempatan untuk dipekerjakan kembali pada posisinya.

Konsekuensi dari pengenaan sanksi disiplin

Setelah hukuman dijatuhkan pada seorang karyawan, dia berada dalam kondisi “hukuman”. Ini mencakup peristiwa-peristiwa berikut:

• Pekerja dapat dicabut hak istimewanya, sebagaimana telah disebutkan di atas;
• Pemecatan. Diproduksi berdasarkan ayat 5 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa jika seorang karyawan berulang kali gagal memenuhi tugasnya dan dikenakan sanksi disipliner, maka karyawan tersebut dapat dikeluarkan dari pekerjaan.

Penghapusan konsekuensi hukuman atas pelanggaran disiplin

Masa berlaku teguran atau teguran adalah satu tahun. Setelah habis masa berlakunya, informasi tentang pengumpulan “habis”. Informasi tentang tanggung jawab atas pelanggaran tidak tercermin dalam buku kerja hanya jika itu bukan alasan pemecatan.

Dalam hal ini, ia membuat catatan pemecatan karena pelanggaran dengan mengacu pada pasal Kode Perburuhan yang memuat dasar yang sesuai, misalnya ketidakhadiran - sub-paragraf 6, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan dapat secara mandiri “membayar” konsekuensi hukuman tersebut.

Kami berharap artikel ini akan menyederhanakan proses penyelesaian keadaan saat ini, memberi Anda bantuan setidaknya dalam aspek organisasi.

Anda dapat mempelajari cara mengajukan sanksi disipliner dengan benar di suatu perusahaan dan menghindari kesalahan paling umum yang sering dilakukan pemberi kerja dalam video ini:

Tindakan disiplinerdiberikan oleh pembuat undang-undang sebagai ukuran pertanggungjawaban atas pelanggaran peraturan ketenagakerjaan organisasi. Saat diterapkantindakan disipliner Semua persyaratan undang-undang ketenagakerjaan harus diperhitungkan. Bagaimana cara mengaplikasikannya dengan benartindakan disipliner e olehKode Perburuhan Federasi Rusia , Anda akan belajar dari artikel kami.

Dalam hal apa sanksi disiplin dapat dijatuhkan?

Sambil memberikan insentif bagi kinerja kerja yang teliti, pembuat undang-undang sekaligus memperkenalkan norma-norma yang mengatur masalah hukuman bagi pegawai yang tidak bertanggung jawab.

Tindakan disipliner dapat dikenakan kepada seorang karyawan hanya jika karyawan tersebut melakukan pelanggaran disiplin.

Artinya, jika seorang karyawan tidak melaksanakan (melakukan dengan tidak benar) tugas pekerjaannya, maka tindakan disipliner tidak bisa dihindari.

Secara khusus, pelanggaran meliputi:

• ketidakhadiran pegawai di tempat kerja tanpa alasan lebih dari 4 jam berturut-turut (absensi);
• kegagalan untuk memenuhi tugas resmi yang ditentukan dalam kontrak kerja atau uraian tugas;
• penolakan karyawan untuk melakukan tindakan yang ditentukan oleh undang-undang, kontrak kerja, uraian tugas, atau peraturan internal organisasi tempat karyawan tersebut dibiasakan (misalnya, penolakan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan wajib, penolakan untuk mengenakan pakaian khusus).

Namun, undang-undang federal khusus mungkin menetapkan hal itu tindakan disipliner dikenakan kepada seorang pegawai tidak hanya karena melakukan pelanggaran yang melanggar disiplin kerja. Misalnya, undang-undang 17 Januari 1992 No. 2202-1 “Di Kantor Kejaksaan Federasi Rusia” menetapkan bahwa seorang karyawan dapat menerima tindakan disipliner dalam hal melakukan tindak pidana yang dapat mendiskreditkan kehormatan dan harkat dan martabat penuntut umum.

Hukuman disiplindan saya dibagi menjadi umum dan khusus.

Untuk umum sanksi disiplin mencakup hal-hal berikut:

• komentar;
• menegur;
• pemecatan.

Spesial tindakan disipliner disediakan oleh peraturan atau undang-undang tentang jenis layanan tertentu (karyawan) di Federasi Rusia. Namun pembuat undang-undang dengan jelas membatasi pemberi kerja: penggunaan sanksi disiplin yang tidak ditentukan dalam undang-undang federal, peraturan disiplin atau undang-undang tidak diizinkan. Jika tidak, pemberi kerja dapat dianggap bertanggung jawab secara administratif karena mengenakan biaya “ekstra” sanksi disiplin menurut Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif. Hanya satu pelanggaran disiplin yang dapat dijatuhkan tindakan disipliner. Misalnya, jika seorang pekerja muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, dan majikan menegurnya karena pelanggaran tersebut, maka pemecatan pekerja tersebut sesuai dengan ayat. "b" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia untuk pelanggaran yang sama dia tidak lagi berhak.

Tanggung jawab disiplin adalah jenis tanggung jawab independen. Oleh karena itu, untuk dapat dibawa ke dalamnya perlu adanya unsur-unsur delik yang berupa subjek, objek, sisi subjektif dan objektif.

Subjek dalam hal ini adalah warga negara yang mempunyai hubungan kerja dengan organisasi tertentu dan melanggar disiplin kerja.

Sisi subjektifnya adalah kesalahan pegawai dalam melakukan suatu pelanggaran.

Objek - jadwal kerja organisasi.

Sisi obyektifnya adalah pelanggaran itu sendiri dan hubungan antara tindakan karyawan dengan akibat yang ditimbulkannya.

Akibat dari membawa tanggung jawab disipliner adalah pengenaan tindakan disipliner. Dalam hal ini, majikan secara pribadi memutuskan apakah dia akan memaksakan tindakan disipliner, karena itu adalah haknya. Kesimpulan ini dapat diambil dari analisis peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Tetapi jika dia tetap memutuskan untuk menghukum karyawan tersebut, maka penyimpangan dari persyaratan hukum tidak dapat diterima.

Tata cara penerapan sanksi disiplin

Tindakan disipliner dapat dikenakan kepada pekerja selambat-lambatnya 1 bulan sejak pemberi kerja mencatat adanya kasus pelanggaran disiplin kerja. Namun jangka waktu ini tidak termasuk:

Tidak tahu hak Anda?

• hari-hari ketika karyawan tersebut sedang cuti sakit;
• liburan;
• waktu yang dihabiskan untuk koordinasi dengan badan perwakilan (serikat buruh).

Harus diingat bahwa apapun tindakan disipliner tidak dapat dikenakan:

• 6 bulan setelah tanggal pelanggaran disiplin dilakukan;
• 2 tahun setelah dilakukannya pelanggaran yang terungkap sebagai hasil pemeriksaan keuangan, pemeriksaan atau pemeriksaan.

Batasan waktu ini tidak termasuk jangka waktu berlanjutnya proses pidana.

Tata cara penerapan sanksi disiplin Berikutnya.

Perintah untuk menjatuhkan tanggung jawab disipliner

Unduh pesanannya

Perintah Pengenaan tindakan disipliner dapat dikeluarkan hanya jika kesalahan karyawan terbukti sepenuhnya.

Jika seorang karyawan tunduk pada tindakan disipliner dalam bentuk teguran atau teguran, lalu perintah disiplin dikompilasi dalam bentuk apa pun.

Setelah mengeluarkan perintah untuk memaksakan tindakan disipliner Karyawan harus memahaminya dalam waktu 3 hari. Jika dia menolak untuk membiasakan diri, maka tindakan yang sesuai harus dibuat mengenai hal ini. Tindakan disipliner akan dikenakan dalam hal apapun. Jangka waktu tersebut tidak termasuk masa pegawai tidak masuk kerja.

Jika majikan tidak mematuhi tenggat waktu ini, pekerja berhak mengajukan banding atas pengenaan tersebut tindakan disipliner.

Pencatatan pelanggaran disiplin kerja yang dilakukan oleh seorang pekerja dalam bentuk perintah hukuman diperlukan bagi pemberi kerja. Toh kalau ada beberapa yang beredar sanksi disiplin seorang karyawan dapat diberhentikan berdasarkan ayat 5, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (seorang karyawan berulang kali gagal melakukan tugas pekerjaannya tanpa alasan yang serius, sementara memiliki tindakan disipliner).

Contoh surat perintah tindakan disipliner

Perintah Pengenaan tindakan disipliner dicetak pada kop surat organisasi dan didaftarkan pada jurnal khusus.

03/09/2017 Yekaterinburg

Sehubungan dengan kinerja yang tidak patut oleh pemilik toko Viktor Petrovich Nesterov atas tugas tenaga kerja yang diberikan kepadanya berdasarkan kontrak kerja No. 5 tanggal 01/09/2005 dan uraian tugas pemilik toko tertanggal 06/08/2004, yang mengakibatkan kurangnya kontrol atas penyiapan produk yang dikirim sehingga mengakibatkan tertundanya pengiriman barang ke pelanggan,

PESANAN:

teguran pemilik toko Viktor Petrovich Nesterov.

Basis:

1. Memorandum Wakil Kepala Bidang Administrasi dan Perekonomian O.V. Skvortsov tertanggal 03/01/2017.
2. Undang-undang tentang pegawai yang melakukan pelanggaran disiplin No. 45 tanggal 05/03/2017.
3. Penjelasan pegawai tertanggal 03/02/2017.

Direktur Horns and Hooves LLC ________________ I. P. Strelkov

Bagaimana cara menghilangkan sanksi disiplin?

Unduh pesanannya

Tanggung jawab disipliner apa pun bersifat berkelanjutan, tetapi dalam kerangka hubungan kerja antara orang-orang tertentu. Oleh karena itu pembuat undang-undang dengan jelas menetapkan bahwa jika seorang pegawai dalam waktu 1 tahun sejak tanggal penerimaan yang sebelumnya tindakan disipliner belum menerima satu lagi, dia akan dianggap dibebaskan dari tanggung jawab disipliner.

Kode Perburuhan menetapkan hal itu tindakan disipliner dikeluarkan dari karyawan sebelumnya dalam kasus berikut:

• atas permintaan majikan;
• atas permintaan karyawan;
• atas permintaan manajer;
• atas permintaan badan perwakilan (misalnya serikat pekerja).

Pembebasan dari tindakan disipliner lebih awal dari tenggat waktu yang ditetapkan, biasanya diformalkan dengan perintah yang sesuai.

Meskipun tindakan disiplin - Ini adalah salah satu jenis hukuman dari pihak pemberi kerja; hal ini dapat dihindari sepenuhnya dengan memperhatikan disiplin kerja. Perlu diketahui bahwa jika ada beberapa yang belum dibayar sanksi disiplin Anda mungkin dipecat berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan.