सज़ा टिप्पणी नमूना पर आदेश. अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश - निष्पादन की शर्तें और सूक्ष्मताएं। आदेश के साथ कौन से दस्तावेज़ संलग्न करने होंगे?

प्रबंधन एक टिप्पणी के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश जारी करता है यदि इसके लिए आधार हैं - कर्मचारी का अपराध सिद्ध हो गया है। किसी कर्मचारी को दंडित करने के लिए, आपके पास इसके लिए एक लिखित औचित्य होना चाहिए, प्रबंधन को उल्लंघन के बारे में विभाग के प्रमुख से एक रिपोर्ट, कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट प्राप्त करना होगा, और इस मामले के विचार में अन्य दस्तावेजों को भी शामिल करना होगा। जिससे कर्मचारी के अपराध की पुष्टि हो सके। व्याख्यात्मक और रिपोर्टिंग नोट्स के नमूने डाउनलोड किए जा सकते हैं।

सभी पक्षों की राय को ध्यान में रखने पर ही इस बारे में निर्णय लिया जा सकता है कि क्या कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई से दंडित करने की आवश्यकता है, और यदि हां, तो किस प्रकार की अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी। फटकार अनुशासनात्मक सज़ा का सबसे हानिरहित प्रकार है। इसके बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की गई है और न ही इसमें परिलक्षित हो सकती है।

छोटे-मोटे उल्लंघनों - काम में छोटी-छोटी त्रुटियों के लिए कर्मचारी को फटकार लगाई जाती है। यदि उल्लंघन गंभीर है और संपत्ति की क्षति, व्यक्तिगत चोट या ग्राहकों को नुकसान के रूप में परिणाम देता है, तो अनुशासनात्मक कार्रवाई अधिक गंभीर हो सकती है - फटकार या बर्खास्तगी, या दोनों।

नीचे एक आदेश के दो नमूने हैं - एक फटकार और एक फटकार पर। हम आपको इन नमूनों को डाउनलोड करने और उन्हें अपनी आवश्यकताओं के अनुसार अनुकूलित करने के लिए आमंत्रित करते हैं।

ऑर्डर कैसे करें?

फटकार या फटकार जारी करने का आदेश तैयार करने की आवश्यकताएं प्रशासनिक दस्तावेजों के लिए मानक हैं। पाठ में दस्तावेज़ तैयार करने का कारण, साथ ही निर्देशों की एक सूची शामिल होनी चाहिए।

प्रबंधक के आदेशों का पालन करने के लिए, आदेश में जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त किया जाना चाहिए - यह उप प्रबंधक या कार्मिक विभाग का कर्मचारी या कोई अन्य व्यक्ति हो सकता है।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने और फटकार या फटकार जारी करने का कारण कर्मचारी द्वारा किए गए उल्लंघन का एक संक्षिप्त संकेत है - उदाहरण के लिए, XX.XX.XXXX से XX.XX तक कार्यस्थल से कर्मचारी का पूरा नाम अनुपस्थित होने के कारण। .XXXX.

प्रबंधक के आदेश "मैं आदेश देता हूँ" शब्द के बाद लिखे जाते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• कर्मचारी को फटकार (फटकार) जारी करें (स्थिति और पूरा नाम बताएं);
• एक जिम्मेदार व्यक्ति नियुक्त करें जो आदेश का उचित कार्यान्वयन सुनिश्चित करेगा।

अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए कोई एकीकृत, विशेष रूप से विकसित नमूना आदेश नहीं है। संगठन स्वतंत्र रूप से एक ऑर्डर टेम्प्लेट विकसित कर सकते हैं या इसे निःशुल्क रूप में लिख सकते हैं। ऑर्डर लिखने के लिए, आप संगठन के लेटरहेड या नियमित A4 शीट का उपयोग कर सकते हैं। कानून किसी अनुशासनात्मक आदेश को हाथ से या मुद्रित रूप में लिखने की अनुमति देता है, लेकिन संगठन के निदेशक के साथ-साथ उल्लंघन करने वाले कर्मचारी के मूल हस्ताक्षर उस पर मौजूद होने चाहिए।

फ़ाइलें

अनुशासनात्मक आदेश कौन जारी करता है?

स्थिति के आधार पर, किसी संरचनात्मक इकाई का प्रमुख, विभाग या संगठन का प्रमुख जुर्माना लगा सकता है। ऑर्डर अक्सर कंपनी सचिव, वकील या मानव संसाधन विशेषज्ञ द्वारा भरा जाता है। पंजीकरण के बाद, आदेश निदेशक या ऐसे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत किसी अन्य कर्मचारी को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाता है।

ऑर्डर देने से पहले

जुर्माना लगाने का आदेश जारी करने से पहले, दोषी कर्मचारी को लिखित स्पष्टीकरण देना आवश्यक है, जिस पर उसके तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा विचार किया जाना चाहिए। समीक्षा के नतीजे एक रिपोर्ट में शामिल किए जाते हैं, जिसे इकाई का प्रमुख उच्च अधिकारियों को भेजता है। यदि कोई कर्मचारी स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो इसे एक विशेष अधिनियम में शामिल किया जाना चाहिए।

ऐसे मामलों में जहां अनुशासनात्मक उल्लंघन के कारण चोटें, दुर्घटनाएं आदि हुईं। परिणाम, संगठन को घटना की जांच के लिए एक विशेष आयोग बनाना चाहिए, क्योंकि कुछ स्थितियों में इस अपराध को अपराध के रूप में पहचाना जा सकता है और आपराधिक मामला शुरू करने के आधार के रूप में कार्य किया जा सकता है। निरीक्षण के परिणाम संबंधित अधिनियम में भी परिलक्षित होने चाहिए।

इस प्रकार, अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए आदेश लिखने से पहले, तीन मुख्य दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है जो आदेश जारी करने के आधार के रूप में काम करेंगे: कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक बयान, उसके तत्काल वरिष्ठ से एक ज्ञापन और की पहचान पर एक अधिनियम उल्लंघन.

सही तरीके से ऑर्डर कैसे दें

जिम्मेदार व्यक्ति पर आदेश पूरी तरह से मानक संरचना वाला होता है। इसमें उस कानूनी इकाई के बारे में जानकारी होनी चाहिए जिसमें जुर्माना झेलने वाला कर्मचारी काम करता है और उसका व्यक्तिगत डेटा। इसमें दंड का कारण भी बताना चाहिए, सज़ा का संकेत देना चाहिए, और उन दस्तावेज़ों के लिंक प्रदान करने चाहिए जो इस दस्तावेज़ को जारी करने के आधार के रूप में कार्य करते हैं।

कानून दंड के लिए तीन विकल्प स्थापित करता है:

• बर्खास्तगी;
• अनुशासनात्मक फटकार;
• बस एक साधारण नोट.

वसूली का कोई भी अन्य तरीका गैरकानूनी होगा। सज़ा का स्वरूप कर्मचारी के स्पष्टीकरण और उसके अपराध की गंभीरता के आधार पर संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित किया जाता है।

यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि एक उल्लंघन के लिए केवल एक ही प्रकार का जुर्माना लगाया जा सकता है।

अनुशासनात्मक आदेश लिखने के निर्देश

• दस्तावेज़ की शुरुआत में, कानूनी इकाई का पूरा नाम लिखा होता है, जो उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप (सीजेएससी, ओजेएससी, एलएलसी, व्यक्तिगत उद्यमी) को दर्शाता है। फिर "ऑर्डर" शब्द लिखा जाता है, आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के अनुसार इसकी संख्या इंगित की जाती है और दस्तावेज़ का सार संक्षेप में दर्शाया जाता है।
• नीचे दी गई पंक्ति में आपको वह इलाका दर्ज करना चाहिए जिसमें संगठन स्थित है, साथ ही ऑर्डर भरने की तारीख (दिन, महीना (शब्दों में), वर्ष) दर्ज करना चाहिए।
• इसके बाद, आपको कर्मचारी के खिलाफ दावे के सार के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करनी होगी, दूसरे शब्दों में, जुर्माना लगाने का कारण। यहां आपको उसका अंतिम नाम और प्रथम नाम दर्ज करना चाहिए। संरक्षक (पहला नाम और संरक्षक प्रारंभिक के रूप में हो सकता है), पहचाने गए उल्लंघन की तारीख।
• इसके बाद, आपको "मैं आदेश देता हूं" शब्द दर्ज करना होगा और उचित आदेश दर्ज करना होगा (कर्मचारी को डांटना, डांटना या बर्खास्त करना)। आदेश जारी करने के कारण नीचे दिए गए हैं (ज्ञापन, व्याख्यात्मक नोट, अधिनियम, आदि)।
• अंत में, आदेश पर प्रबंधन टीम द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए: उद्यम के निदेशक, संरचनात्मक इकाई के प्रमुख, कर्मियों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति। उल्लंघन करने वाले कर्मचारी को भी आदेश पर हस्ताक्षर करना होगा।

यदि वांछित है, तो आदेश को मुहर के साथ प्रमाणित किया जा सकता है, लेकिन 2016 के बाद से, कानूनी संस्थाओं को मुहर लगाने की आवश्यकता नहीं है। यदि उद्यम के पास ट्रेड यूनियन निकाय है, तो उसे भी चिह्नित किया जाना चाहिए।

आदेश लिखने के बाद

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाते समय, उस अवधि को याद रखना उचित है जिसके दौरान उल्लंघन किए जाने के बाद इसे लगाया जा सकता है: यह अवधि बराबर है एक माह(इस मामले में, कर्मचारी की बीमारी, छुट्टी आदि को ध्यान में नहीं रखा जाता है)। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 15 जुलाई को काम से चूक गया और यह बात 18 अगस्त को पता चली, तो उसे दंडित करना अब संभव नहीं है।

एक कर्मचारी जो दंड के अधीन है और इसे अनुचित मानता है, वह इस निर्णय के खिलाफ श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील कर सकता है।

श्रम संहिता के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई

किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए लाना मानक प्रक्रिया का पालन करता है। सबसे पहले, अपराध की गंभीरता और जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, उन्हें ध्यान में रखते हुए दंड के प्रकार का निर्धारण करें। इसके बाद, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य का दस्तावेजीकरण करें, कर्मचारी के अपराध और खराब प्रदर्शन के सभी सबूत इकट्ठा करें।

कर्मचारी से दोषी कार्यों के लिए लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध करें, लगाए गए अनुशासनात्मक मंजूरी पर एक आदेश जारी करें और कर्मचारी को हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित कराएं। हम आपको क्रम से प्रत्येक चरण के बारे में बताएंगे।

किए गए अपराध के लिए कर्मचारी की ज़िम्मेदारी की सीमा उसकी गंभीरता पर निर्भर करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 का भाग 1):

• टिप्पणी सबसे हल्के रूपों में से एक है;
• फटकार - मध्यम गंभीरता के दंड को संदर्भित करता है;
• बर्खास्तगी - अंतिम उपाय को संदर्भित करता है, जिसका उपयोग असाधारण मामलों में किया जाता है।

विशिष्ट प्रकार के दंड का चयन करते समय, नियोक्ता को सभी परिस्थितियों और किए गए अपराध की गंभीरता का निर्धारण करना होगा। श्रम संहिता में लागू अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की सूची बंद है। लेकिन यह ध्यान में रखना आवश्यक है कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून, चार्टर और अनुशासन पर नियम अन्य प्रकार की सजा स्थापित कर सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के भाग 2)। इस प्रकार, सिविल सेवकों पर भी दंड लगाया जा सकता है जैसे:

• अपूर्ण आधिकारिक अनुपालन के बारे में चेतावनी (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के उपधारा 3, खंड 1, अनुच्छेद 57);
• भरे जाने वाले सिविल सेवा पद से छूट (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-एफजेड के उपधारा 4, खंड 1, अनुच्छेद 57)।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रिया पर विनियम

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किसी कर्मचारी पर अनुशासनात्मक दायित्व लाने की अनुमति केवल कानून द्वारा स्थापित दंड के प्रकारों को ध्यान में रखते हुए दी जाती है। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता में गंभीर फटकार जैसा कोई दंड नहीं है। यह केवल अनुशासन पर विशेष प्रावधानों में प्रदान किया गया है, उदाहरण के लिए, 21 सितंबर, 2000 के सरकारी डिक्री संख्या 708 द्वारा अनुमोदित चार्टर में। यह चार्टर मछली पकड़ने वाले बेड़े के श्रमिकों के अनुशासन को नियंत्रित करता है। तदनुसार, कड़ी फटकार केवल उन कर्मचारियों पर लागू की जा सकती है जो कुछ नियमों और क़ानूनों के अधीन हैं। नियोक्ता को जुर्माने की प्रणाली को मंजूरी देने का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट नैतिकता का अनुपालन न करने, देरी आदि के लिए। इसके लिए अधिकारियों को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

किए गए अपराध की गंभीरता को कैसे ध्यान में रखा जाए?

नियोक्ता द्वारा चुना गया अनुशासनात्मक उपाय निष्पक्ष होना चाहिए। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को काम पर 4 घंटे से कम देर से आने पर फटकार के रूप में अनुशासित किया जा सकता है, लेकिन नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। किए गए अपराध की गंभीरता को ध्यान में रखते हुए एकल सज़ा के लिए बर्खास्तगी के रूप में सज़ा लागू करना एक असंगत उपाय होगा। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जुर्माना अधिकार से संबंधित है, लेकिन नियोक्ता के दायित्व से नहीं, जो कर्मचारी की व्यक्तिगत खूबियों, अच्छे काम, अन्य परिस्थितियों को ध्यान में रख सकता है और उसे दंडित नहीं कर सकता (लेख के पहले भाग को ध्यान में रखते हुए) रूसी संघ के श्रम संहिता के 192)।

काम से अनुपस्थिति के संबंध में एक कर्मचारी से स्पष्टीकरण नोट

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अनुशासनात्मक अपराधों में शामिल नहीं हैं:

1. कर्मचारी के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरनाक काम करने से इंकार करना;
2. हानिकारक और कठिन कार्य करने से इंकार करना यदि उन्हें वर्तमान रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया है;
3. किसी अवैध हड़ताल को रोकने के लिए संगठन के प्रशासन की मांगों को पूरा करने में विफलता के मामलों को छोड़कर, हड़ताल में भागीदारी।

★ यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक अपराध के लिए केवल एक ही सजा निर्धारित की गई है। यदि कर्मचारी को पहले ही इस अपराध के लिए फटकार लगाई जा चुकी है तो आप अनुपस्थिति के लिए किसी को नौकरी से नहीं निकाल सकते।

किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की प्रक्रिया: एक चरण-दर-चरण एल्गोरिथम

चरण 1. उल्लंघन का दस्तावेजीकरण करें

कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या कार्मिक सेवा के प्रतिनिधि, या बनाए गए आयोग के विशेषज्ञों को सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करने का अधिकार है। जब सौंपे गए कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता की बात आती है, तो कर्मचारी के असंतोषजनक प्रदर्शन के सभी सबूत एकत्र किए जाते हैं। ये या तो ग्राहकों की शिकायतें, बाधित योजनाएं या बाधित कार्य शेड्यूल, खराब निष्पादित या अधूरे तकनीकी कार्य आदि हो सकते हैं।

किसी विभाग या प्रभाग के प्रमुख का एक ज्ञापन या दो गवाहों की उपस्थिति में तैयार किया गया एक अधिनियम उल्लंघन की पुष्टि करने में मदद करेगा। ऐसे दस्तावेज़ों में कर्मचारी के प्रासंगिक कार्यों या निष्क्रियताओं का वर्णन होना चाहिए। अनुपस्थिति होने पर, वे कार्य समय पत्रक पर "पीआर" का निशान लगाते हैं।

अनुशासनात्मक अपराध करने के बारे में सेवा ज्ञापन

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चरण 2. आंतरिक जांच करें

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि वाणिज्यिक संगठनों में आंतरिक जांच करना आवश्यक है। लेकिन नियोक्ता को संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम में किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की ऐसी प्रक्रिया स्थापित करने का अधिकार है। इस मामले में, सभी कदाचार की जांच एक आयोग द्वारा की जाती है, जिसकी संरचना नियोक्ता द्वारा स्वयं निर्धारित की जाती है।

ऐसे आयोग के काम के नियम अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करने की प्रक्रिया पर नियमों में निर्धारित हैं। सिविल सेवकों के संबंध में, सिविल सेवा मुद्दों पर सरकारी एजेंसी के विभाग, कानूनी, कानूनी विभाग और निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की भागीदारी वाले कर्मियों द्वारा एक आंतरिक ऑडिट किया जाना चाहिए।

चरण 3: कर्मचारी से स्पष्टीकरण प्राप्त करें या स्पष्टीकरण देने से इनकार करने का एक अधिनियम तैयार करें

कर्मचारी को एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए कहा जाता है जिसमें उन कारणों को दर्शाया जाता है जिनके कारण अपराध हुआ। इस दस्तावेज़ के आधार पर, नियोक्ता विश्लेषण करता है कि ये कारण वैध हैं या अपमानजनक। यदि कोई कर्मचारी लिखित स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो दो कार्य दिवसों के बाद दो या अधिक गवाहों के हस्ताक्षर के साथ एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।

काम से अनुपस्थिति के लिए स्पष्टीकरण देने से कर्मचारी के इनकार पर कार्रवाई करें

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चरण 4: एक अनुशासनात्मक आदेश जारी करें

यह अंतिम दस्तावेज़ है जिससे कर्मचारी को हस्ताक्षर के समय परिचित होना चाहिए। आदेश जारी होने के बाद कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन माना जाता है।

अनुशासनात्मक कार्यवाही का आदेश. सार्वभौमिक नमूना

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किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने का आदेश कैसे जारी करें

फटकार या फटकार लगाते समय आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय लेता है, तो संपन्न रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का आदेश फॉर्म संख्या टी -8 में या स्वतंत्र रूप से विकसित और अनुमोदित नमूने के अनुसार तैयार किया जाता है।

किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने के आदेश में शामिल हैं:

• संगठन का नाम, इसे कानूनी इकाई के नाम के अनुरूप होना चाहिए, जो घटक दस्तावेजों (चार्टर या विनियम) में निहित है। कोष्ठक में संगठन के नाम के अंतर्गत संगठन का संक्षिप्त नाम दर्शाया गया है, यदि यह चार्टर द्वारा प्रदान किया गया है;
• वह स्थान जहां दस्तावेज़ तैयार किया गया था, "दस्तावेज़ तिथि" पंक्ति के बाद केंद्र में लिखा गया है;
• पाठ का शीर्षक बाएँ हाशिये के बाईं ओर रखा गया है;
• आदेश जारी करने का कारण बताएं;
• लागू दंड का प्रकार दर्ज करें: फटकार या फटकार।

कर्मचारी को इसके जारी होने की तारीख से तीन कार्य दिवसों के भीतर हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए (कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने के समय को छोड़कर)। यदि कोई कर्मचारी आदेश से परिचित होने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक रिपोर्ट तैयार की जाती है।

अनुशासनात्मक कार्रवाई का प्रकार अपराध की गंभीरता को ध्यान में रखते हुए चुना जाता है। नियोक्ता को जिम्मेदारी लाने की प्रक्रिया का पालन करना होगा। अंतिम चरण में, किसी भी रूप में एक आदेश तैयार किया जाता है

कार्य दिवस हमेशा कई संगठनात्मक मुद्दों से जुड़े होते हैं। इसलिए, उस स्थिति में भी जब कोई कर्मचारी कार्य प्रक्रिया के नियमों का उल्लंघन करता है, अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए आदेश तैयार करने और जारी करने में बहुत समय व्यतीत करना आवश्यक है। तो आइए कर्मचारी को जवाबदेह ठहराने के उद्देश्य से ऐसे महत्वपूर्ण चरण का पता लगाने का प्रयास करें।

अनुशासनात्मक दायित्व, निश्चित रूप से, एक प्रकार का कानूनी दायित्व है, और, अधिक सटीक रूप से, राज्य के दबाव का एक उपाय है। ऐसा लगता है कि राज्य द्वारा लगाए गए दायित्व उपायों के प्रति नियोक्ता का रवैया किस प्रकार का हो सकता है?

इन परिस्थितियों में, वह अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने में राज्य और कार्यकर्ता के बीच एक मध्यस्थ है। अनुशासनात्मक दायित्व श्रम संबंधों के विकास और गठन के दौरान स्वयं प्रकट होता है और इस प्रकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होता है।

इसकी घटना का कारण एक अनुशासनात्मक अपराध है - संगठन के रोजगार अनुबंध / स्थानीय कृत्यों द्वारा कर्मचारी को सौंपे गए कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या खराब प्रदर्शन।

रूस के सर्वोच्च न्यायालय के संकल्प "रूस की अदालतों द्वारा श्रम संहिता के आवेदन पर" के अनुसार अनुपालन करने में विफलता का मतलब है कानून के कार्यकर्ता द्वारा उल्लंघन, रोजगार अनुबंध की शर्तें, पूरा करने में विफलता अनुबंध के तहत उसे सौंपे गए दायित्व और उसमें दर्ज आचरण के नियम

क्या अपराध माना जाता है?

• ऐसी स्थिति जहां कोई कर्मचारी बिना किसी वैध कारण के अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित रहता है पूरे दिन या 4 कार्य घंटे। अनुपस्थिति के रूप में माना जाता है;
• कर्मचारी द्वारा रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• संगठन की गतिविधियों के आंतरिक क्रम का उल्लंघन (विलंबता, अनुचित उपस्थिति, कार्यस्थल पर नशे में होना, आदि);
• कुछ व्यवसायों में - मेडिकल कमीशन या योग्यता परीक्षा पास करने से इंकार।

आप यह जान सकते हैं कि स्टाफिंग टेबल के अनुमोदन के लिए आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए और इस दस्तावेज़ का एक नमूना डाउनलोड किया जाए

प्रकाररूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी पर लागू अनुशासनात्मक प्रतिबंध

किसी संगठन के कर्मचारी का अनुशासनात्मक दायित्व अनुशासनात्मक प्रतिबंधों में व्यक्त किया जाता है, जिसकी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 में परिभाषित की गई है:

• टिप्पणी ("सबसे नरम" प्रकार की ज़िम्मेदारी);
• कार्यकर्ता को फटकार (अधिक गंभीर सज़ा);
• पदच्युति

बढ़ती गंभीरता के क्रम में अनुशासनात्मक उपायों की व्यवस्था की जाती है। इन्हें क्रम से लागू करने की जरूरत नहीं है, यानी कदाचार पर पहले फटकार, फिर फटकार और उसके बाद ही बर्खास्तगी। किसी कर्मचारी पर जुर्माना लगाया जा सकता है, जिसकी गंभीरता अपराध की गंभीरता से मेल खाती है।

इसके अतिरिक्त अन्य नियम भी स्थापित किये जा सकते हैं कर्मचारियों की विशिष्ट श्रेणियों के लिए अतिरिक्त प्रकार के दंड।हालाँकि, एक विशिष्ट संगठन उपरोक्त तीन से आगे नहीं जा सकता है।

जहां तक ​​बोनस से वंचित करने का सवाल है, जैसा कि हम देखते हैं, यह दंड की सूची में शामिल नहीं है, और इसलिए, इसके साथ दंडित नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, प्रत्येक संगठन को वे मानदंड निर्दिष्ट करने होंगे जिनके द्वारा किसी कर्मचारी को बोनस दिया जा सकता है। उनमें अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की अनुपस्थिति का मानदंड हो सकता है, जो कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान से वंचित कर देगा।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की प्रक्रिया

जब किसी कर्मचारी ने उपर्युक्त अपराध किया है, तो सबसे पहले संगठन के प्रमुख को एक दस्तावेज़ तैयार करना होगा जो उल्लंघन को रिकॉर्ड करेगा। यह एक रिपोर्ट, चौकी से डेटा और किए गए अपराध की पुष्टि करने वाले अन्य कागजात हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, कार्य से अनुपस्थिति रिपोर्ट तैयार करने के लिए, गवाहों की आवश्यकता होती है जो तैयार किए गए दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करेंगे, जिससे श्रम अनुशासन के उल्लंघन के तथ्य की पुष्टि होगी।

कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति पर नमूना अधिनियम।

इसके बाद, बॉस को कार्यकर्ता से लिखित स्पष्टीकरण की मांग करनी चाहिए। ऐसे मामले में जहां कर्मचारी एक व्याख्यात्मक नोट लिखने का इरादा नहीं रखता है, ऐसी मांग लिखित रूप में भेजी जानी चाहिए, ताकि बाद में कर्मचारी के बयानों के खिलाफ अदालत में अपील करने के लिए कुछ हो कि उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। दोषी कर्मचारी को दो कार्य दिवसों के भीतर स्पष्टीकरण देना होगा।

किसी उद्यम में श्रम अनुशासन के उल्लंघन पर रिपोर्ट को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, इसके बारे में अधिक जानकारी शामिल है

यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो एक और अधिनियम तैयार किया जाता है - स्पष्टीकरण देने से इनकार। इसमें कहा गया है कि उल्लंघनकर्ता को स्पष्टीकरण देने का अनुरोध प्राप्त हुआ, लेकिन उसने कुछ भी जवाब देने से इनकार कर दिया, जो गवाहों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।

किसी कर्मचारी द्वारा स्पष्टीकरण देने से इंकार करने पर नमूना अधिनियम।

बाद में, प्रबंधक कर्मचारी पर अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने का आदेश जारी करता है। निःसंदेह, यदि कर्मचारी का अपराध स्थापित हो जाता है, तो ऐसी कोई परिस्थिति नहीं है जो यह बताए कि ऐसा क्या हुआ जो उस पर निर्भर नहीं होगा।

अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश: नमूना और स्थापित प्रपत्र

विधायक हमें ऑर्डर फॉर्म प्रदान नहीं करता है, इसलिए प्रत्येक संगठन इसे स्वतंत्र रूप से तैयार करता है।

आदेश में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

1. संगठन का आधिकारिक नाम.इसे घटक दस्तावेज़ीकरण में, या अधिक सटीक रूप से, में पाया जा सकता है
2. अपराध करने वाले कर्मचारी के बारे में जानकारी:उसका पूरा नाम, कार्मिक संख्या (प्रत्येक कर्मचारी की व्यक्तिगत संख्या, जिसे मानव संसाधन विभाग के कर्मचारी से पता लगाया जा सकता है), उसका विभाग और उद्यम में स्थिति;
3. निम्नलिखित संकेत दिया गया है जुर्माना लगाने का मकसद, दूसरे शब्दों में, अपराध ही।आप इसका एक संक्षिप्त विवरण तैयार कर सकते हैं, जिसमें कार्यकर्ता की गंभीरता और अपराध की डिग्री का संकेत दिया जा सकता है;
4. दर्ज कराई पुनर्प्राप्ति के तीन संभावित प्रकारों में से चयनित;
5. "आधार" कॉलम में इसे नोट किया जाना चाहिए उन दस्तावेज़ों का विवरण जो पुष्टि करते हैं कि कर्मचारी ने दोषी कार्य किया है।उन्हें तैयार किए गए मेमो, गवाहों द्वारा प्रमाणित, एक व्याख्यात्मक नोट या एक प्रदान करने से इनकार किया जा सकता है;

फटकार के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश - जेएससी के लिए नमूना भरना:

फटकार के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए नमूना आदेश।

अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश टिप्पणी के रूप में - आप एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं

निदेशक दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है, एक तारीख डालता है, फिर इसे लेखा विभाग को भेजा जाता है, जहां इसे संगठन के कागजात के रजिस्टर के अनुसार एक सीरियल नंबर सौंपा जाता है।

जारी आदेश कर्मचारी को उसके जारी होने की तारीख से 3 दिनों से अधिक के भीतर हस्ताक्षर के विरुद्ध प्रदान किया जाता है। कर्मचारी इस पर हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है। फिर एक और अधिनियम तैयार किया जाता है, जो इस स्थिति को दर्शाता है।

टिप्पणी के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश - नमूना भरना:

न्यायिक अभ्यास अक्सर दिखाता है कि सजा चुनते समय, किए गए अपराध की गंभीरता को ध्यान में नहीं रखा जाता है, हालांकि यह सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अंतिम पैराग्राफ द्वारा इंगित किया गया है।

फटकार के रूप में अनुशासनात्मक कार्रवाई का आदेश - नमूना उपलब्ध है

अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के आवेदन की शर्तें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 के अनुसार, जो हमें पहले से ही परिचित है, अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन को संभव बनाने के लिए, खोज और पता लगाने की तारीख से एक महीने से अधिक नहीं गुजरना चाहिए। किसी अपराध के घटित होने का तथ्य. यदि किसी कारण से अपराध का पता नहीं चला, तो सीमाओं की क़ानून, जिसकी समाप्ति के बाद कर्मचारी को अनुशासनात्मक दायित्व में लाने की संभावना समाप्त हो जाती है, छह महीने है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एक अपराध के लिए केवल एक ही जुर्माना लगाया जा सकता है।यानी एक ही कृत्य के लिए फटकार लगाना और बाद में बर्खास्तगी करना गैरकानूनी है।

यदि ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है, तो कर्मचारी जुर्माना लगाने की प्रक्रिया के उल्लंघन का हवाला देते हुए श्रम निरीक्षणालय या श्रम विवादों के विचार में शामिल किसी अन्य निकाय से संपर्क कर सकता है। इसके बाद, ऐसे कर्मचारी को अपने पद पर बहाल होने का अवसर मिलता है।

अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के परिणाम

किसी कर्मचारी पर जुर्माना लगाए जाने के बाद, वह "दंड" की स्थिति में होता है। इसमें निम्नलिखित घटनाएँ शामिल हैं:

• कार्यकर्ता को विशेषाधिकार से वंचित किया जा सकता है, जैसा कि पहले ही ऊपर बताया गया है;
• बर्खास्तगी. कला के खंड 5 के आधार पर निर्मित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जिसमें कहा गया है कि यदि कोई कर्मचारी बार-बार अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है और उसके पास अनुशासनात्मक मंजूरी है, तो कर्मचारी को काम से निष्कासित किया जा सकता है।

अनुशासनात्मक अपराध के लिए सजा के परिणामों को हटाना

फटकार या फटकार की वैधता अवधि एक वर्ष है। इसकी समाप्ति के बाद, संग्रह के बारे में जानकारी "जल जाती है।" कदाचार के लिए जिम्मेदारी की जानकारी कार्यपुस्तिका में तभी परिलक्षित होती है जब यह बर्खास्तगी का कारण न हो।

इस मामले में, यह उचित आधार वाले श्रम संहिता के एक लेख के संदर्भ में कदाचार के लिए बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाता है, उदाहरण के लिए, अनुपस्थिति - उप-अनुच्छेद 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के 81 श्रम संहिता। नियोक्ता स्वतंत्र रूप से सजा के परिणामों का "भुगतान" कर सकता है।

हम आशा करते हैं कि यह लेख वर्तमान परिस्थितियों को हल करने की प्रक्रिया को सरल बनाएगा, कम से कम संगठनात्मक पहलू में आपको सहायता प्रदान करेगा।

आप इस वीडियो में सीख सकते हैं कि किसी उद्यम में अनुशासनात्मक मंजूरी कैसे ठीक से दाखिल की जाए और नियोक्ताओं द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों से कैसे बचा जाए:

आनुशासिक क्रियासंगठन के श्रम नियमों के उल्लंघन के लिए दायित्व के उपाय के रूप में विधायक द्वारा प्रदान किया जाता है। जब लागू किया गयाआनुशासिक क्रिया सभी श्रम कानून आवश्यकताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसे सही तरीके से कैसे लगाएंआनुशासिक क्रिया ई द्वारारूसी संघ का श्रम संहिता , आप हमारे लेख से सीखेंगे।

किन मामलों में अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाए जा सकते हैं?

काम के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हुए, विधायक एक साथ ऐसे मानदंड पेश करते हैं जो गैर-जिम्मेदार कर्मचारियों की सजा के मुद्दों को विनियमित करते हैं।

आनुशासिक क्रियाकिसी कर्मचारी पर तभी लगाया जा सकता है जब वह अनुशासनात्मक अपराध करता है।

अर्थात्, यदि कोई कर्मचारी अपने कार्य कर्तव्यों का पालन (अनुचित तरीके से) नहीं करता है आनुशासिक क्रियाटाला नहीं जा सकता.

विशेष रूप से, अपराधों में शामिल हैं:

• कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की लगातार 4 घंटे से अधिक समय तक बिना कारण अनुपस्थिति (अनुपस्थिति);
• रोजगार अनुबंध या नौकरी विवरण द्वारा निर्धारित आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• कर्मचारी द्वारा कानून, रोजगार अनुबंध, नौकरी विवरण या संगठन के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए कार्यों को करने से इनकार करना, जिसके साथ कर्मचारी परिचित था (उदाहरण के लिए, अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार, विशेष कपड़े पहनने से इनकार)।

हालाँकि, विशेष संघीय कानून इसे स्थापित कर सकते हैं आनुशासिक क्रियाकिसी कर्मचारी पर न केवल श्रम अनुशासन का उल्लंघन करने वाला अपराध करने के लिए लगाया गया है। उदाहरण के लिए, 17 जनवरी 1992 का कानून संख्या 2202-1 "रूसी संघ के अभियोजक के कार्यालय पर" यह स्थापित करता है कि एक कर्मचारी प्राप्त कर सकता है आनुशासिक क्रियाऐसे अपराध करने के मामले में जो अभियोजक के सम्मान और प्रतिष्ठा को बदनाम कर सकते हैं।

अनुशासनात्मक दंडऔर मैंसामान्य और विशेष में विभाजित किया गया है।

सामान्य को अनुशासनात्मक प्रतिबंधनिम्नलिखित को शामिल कीजिए:

• टिप्पणी;
• डाँटना;
• बर्खास्तगी.

विशेष आनुशासिक क्रियारूसी संघ में कुछ प्रकार की सेवा (कर्मचारियों) पर नियमों या कानूनों द्वारा प्रदान किया जाता है। लेकिन विधायक स्पष्ट रूप से नियोक्ता को सीमित करता है: उपयोग अनुशासनात्मक प्रतिबंधजो संघीय कानून में निर्दिष्ट नहीं हैं, अनुशासन विनियमों या क़ानूनों की अनुमति नहीं है। अन्यथा, नियोक्ता को "अतिरिक्त" लगाने के लिए प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है अनुशासनात्मक प्रतिबंधकला के अनुसार. 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता। केवल एक अनुशासनात्मक अपराध लगाया जा सकता है आनुशासिक क्रिया. उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी नशे की हालत में काम पर आता है और नियोक्ता ने उसे इस अपराध के लिए फटकार लगाई है, तो उपधारा के अनुसार कर्मचारी को बर्खास्त कर दें। "बी" खंड 6, भाग 1, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 के लिए उसे अब उसी अपराध का अधिकार नहीं है।

अनुशासनात्मक जिम्मेदारी एक स्वतंत्र प्रकार की जिम्मेदारी है। तदनुसार, इसे लाने के लिए किसी विषय, वस्तु, व्यक्तिपरक और उद्देश्य पक्षों के रूप में अपराध के तत्वों का होना आवश्यक है।

इस मामले में विषय एक नागरिक होगा जिसका किसी विशिष्ट संगठन के साथ रोजगार संबंध है और श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है।

व्यक्तिपरक पक्ष अपराध करने में कर्मचारी का अपराध है।

वस्तु-संगठन की कार्यसूची।

उद्देश्य पक्ष स्वयं उल्लंघन है और कर्मचारी के कार्यों और परिणामी परिणामों के बीच संबंध है।

अनुशासनात्मक दायित्व लाने का परिणाम अधिरोपण है आनुशासिक क्रिया. इस मामले में, नियोक्ता व्यक्तिगत रूप से निर्णय लेता है कि वह लगाएगा या नहीं आनुशासिक क्रिया, क्योंकि यह उसका अधिकार है। यह निष्कर्ष श्रम कानून के विश्लेषण से निकाला जा सकता है। लेकिन अगर वह फिर भी कर्मचारी को दंडित करने का निर्णय लेता है, तो कानून की आवश्यकताओं से विचलन अस्वीकार्य है।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाने की प्रक्रिया

आनुशासिक क्रियाजिस दिन नियोक्ता ने श्रम अनुशासन के उल्लंघन का मामला दर्ज किया था, उस दिन से 1 महीने के भीतर किसी कर्मचारी पर लगाया जा सकता है। लेकिन इस समयावधि में शामिल नहीं है:

क्या आप अपने अधिकारों को नहीं जानते?

• वे दिन जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था;
• छुट्टी;
• प्रतिनिधि निकाय (ट्रेड यूनियन) के साथ समन्वय पर व्यतीत किया गया समय।

यह याद रखना चाहिए कि कोई भी आनुशासिक क्रियाथोपा नहीं जा सकता:

• उस तारीख के 6 महीने बाद जिस दिन अनुशासनात्मक अपराध किया गया था;
• अपराध के घटित होने के 2 वर्ष बाद, जो वित्तीय, लेखापरीक्षा या लेखापरीक्षा के परिणामस्वरूप सामने आया था।

इन समय-सीमाओं में वह समयावधि शामिल नहीं होगी जिसके दौरान आपराधिक कार्यवाही जारी रही।

अनुशासनात्मक प्रतिबंध लागू करने की प्रक्रियाअगला।

अनुशासनात्मक दायित्व अधिरोपित करने का आदेश

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अधिरोपण आदेश आनुशासिक क्रियाकेवल उन मामलों में जारी किया जा सकता है जहां कर्मचारी का अपराध पूरी तरह साबित हो।

यदि कोई कर्मचारी इसके अधीन है आनुशासिक क्रियाफिर, फटकार या टिप्पणी के रूप में अनुशासनात्मक आदेशकिसी भी रूप में संकलित।

लगाने का आदेश जारी कर आनुशासिक क्रियाकर्मचारी को 3 दिनों के भीतर इससे परिचित होना होगा। यदि वह खुद को परिचित करने से इनकार करता है, तो इस बारे में एक उचित अधिनियम तैयार किया जाना चाहिए। आनुशासिक क्रियाहर हाल में लगाया जाएगा। इस समयावधि में वह अवधि शामिल नहीं है जब कर्मचारी सेवा से अनुपस्थित था।

यदि नियोक्ता इस समय सीमा का पालन नहीं करता है, तो कर्मचारी को अधिरोपण के खिलाफ अपील करने का अधिकार है आनुशासिक क्रिया.

किसी कर्मचारी द्वारा श्रम अनुशासन के उल्लंघन को दंड आदेश के रूप में दर्ज करना नियोक्ता के लिए आवश्यक है। आख़िरकार, यदि कई बकाया हैं अनुशासनात्मक प्रतिबंधकिसी कर्मचारी को कला के खंड 5, भाग 1 के तहत बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 (एक कर्मचारी गंभीर कारणों के बिना बार-बार नौकरी कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहता है आनुशासिक क्रिया).

अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए नमूना आदेश

अधिरोपण आदेश आनुशासिक क्रियासंगठन के लेटरहेड पर मुद्रित और एक विशेष पत्रिका में पंजीकृत।

03/09/2017 येकातेरिनबर्ग

रोजगार अनुबंध संख्या 5 दिनांक 09/01/2005 और स्टोरकीपर के नौकरी विवरण दिनांक 08/06/2004 द्वारा उसे सौंपे गए श्रम कर्तव्यों के स्टोरकीपर विक्टर पेट्रोविच नेस्टरोव द्वारा अनुचित प्रदर्शन के संबंध में, जिसके परिणामस्वरूप नियंत्रण की कमी हुई भेजे गए उत्पादों की तैयारी, जिसके कारण ग्राहक को माल की डिलीवरी में देरी हुई,

आदेश:

स्टोरकीपर विक्टर पेत्रोविच नेस्टरोव को फटकार।

आधार:

1. प्रशासनिक एवं आर्थिक मामलों के उप प्रमुख ओ. वी. स्कोवर्त्सोव का ज्ञापन दिनांक 03/01/2017।
2. अनुशासनात्मक अपराध करने वाले कर्मचारी पर कार्रवाई संख्या 45 दिनांक 03/05/2017।
3. कर्मचारी का स्पष्टीकरण दिनांक 03/02/2017.

हॉर्न्स एंड हूव्स एलएलसी के निदेशक ________________ आई. पी. स्ट्रेलकोव

अनुशासनात्मक सज़ा कैसे हटाई जाती है?

ऑर्डर डाउनलोड करें

कोई भी अनुशासनात्मक दायित्व सतत प्रकृति का होता है, लेकिन विशिष्ट व्यक्तियों के बीच श्रम संबंधों के ढांचे के भीतर। इसीलिए विधायक ने स्पष्ट रूप से स्थापित किया कि यदि कोई कर्मचारी पिछली प्राप्ति की तारीख से 1 वर्ष के भीतर है आनुशासिक क्रियायदि उसे दूसरा प्राप्त नहीं हुआ है, तो उसे अनुशासनात्मक दायित्व से मुक्त माना जाएगा।

श्रम संहिता इसे स्थापित करती है आनुशासिक क्रियानिम्नलिखित मामलों में पहले कर्मचारी को हटा दिया जाता है:

• नियोक्ता के अनुरोध पर;
• कर्मचारी के अनुरोध पर;
• प्रबंधक के अनुरोध पर;
• एक प्रतिनिधि निकाय (उदाहरण के लिए, एक ट्रेड यूनियन) के अनुरोध पर।

से मुक्ति आनुशासिक क्रियास्थापित समय सीमा से पहले, एक नियम के रूप में, एक उचित आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

हालांकि आनुशासिक क्रिया -यह नियोक्ता की ओर से दंड के प्रकारों में से एक है, श्रम अनुशासन का पालन करके इसे पूरी तरह से टाला जा सकता है। कृपया ध्यान रखें कि यदि कई बकाया हैं अनुशासनात्मक प्रतिबंधआपको श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत नौकरी से निकाला जा सकता है।