नौकरी पर प्रशिक्षण का एक लॉग। आपको कार्यस्थल प्रशिक्षण लॉग की आवश्यकता क्यों है? अग्नि सुरक्षा पर प्रेरण प्रशिक्षण का नमूना लॉग

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञों के काम में बड़ी संख्या में दस्तावेज़ फॉर्म भरना शामिल है, जैसे, उदाहरण के लिए, लॉग। कुछ पत्रिकाओं की उपलब्धता को विनियमित करने वाले नियामक कानूनी कृत्यों की विविधता के बावजूद, दस्तावेजों के इन रूपों को बनाए रखने के लिए सामान्य सिद्धांतों की पहचान करना संभव है।

प्रशिक्षण लॉग होना चाहिए:

1. गिने आप पत्रिका के पृष्ठों या शीटों पर क्रमांकन कर सकते हैं; शीटों को क्रमांकित करने में कम श्रम लगेगा;
2. लेस। यह आप पर निर्भर है कि आप लेस के लिए क्या उपयोग करेंगे: यह सुतली, लिनन की रस्सी, रिबन, सिले हुए नायलॉन के धागे आदि हो सकते हैं। लेस सामग्री के सिरों को पत्रिका के कवर पर या उसके अंतिम पृष्ठ पर छोड़ा जाना चाहिए और स्टिकर से सुरक्षित किया जाना चाहिए ताकि लेस के सिरे दिखाई देते रहें। लेस वाली पत्रिका का उपयोग करते समय असुविधा से बचने के लिए, लेस के विस्तारित सिरों की लंबाई कम से कम 5 सेमी होनी चाहिए। चित्रकला;
3. इसके रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित। निम्नलिखित शिलालेख को स्टिकर पर या उसके बगल में रखा जाना चाहिए: “पत्रिका में ___ क्रमांकित, लेस वाली और सीलबंद शीट हैं। "तिथि"_माह_20__ पूरा नाम, पद, हस्ताक्षर_______।" जर्नल पर इस जर्नल को रखने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;
4. संगठन की मुहर से सीलबंद। हम सील लगाते हैं ताकि इसकी छाप स्टिकर और पत्रिका के कवर/शीट दोनों पर रहे, जिस पर लेस के सिरे चिपके हुए हैं। तस्वीर देखने।

1. जर्नल भरते समय, हम खाली पंक्तियाँ नहीं छोड़ते और सुधार नहीं करते।
2. किसी नियामक दस्तावेज़ में जर्नल फॉर्म को अनुशंसित के रूप में परिभाषित करने का मतलब है कि हम इस फॉर्म में बदलाव कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, कॉलम जोड़ना।
3. किसी प्रिंटिंग हाउस में मुद्रित पत्रिकाएँ खरीदना आवश्यक नहीं है; आप उन्हें स्वयं अपने संगठन में मुद्रित कर सकते हैं।
4. पूर्ण किए गए लॉग का शेल्फ जीवन 10 वर्ष है(रूस के संस्कृति मंत्रालय का आदेश दिनांक 25 अगस्त 2010 संख्या 558 "राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों और संगठनों की गतिविधियों की प्रक्रिया में उत्पन्न मानक प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची, भंडारण अवधि का संकेत" के अनुमोदन पर), जब तक कि प्रासंगिक पत्रिकाओं के रखरखाव को विनियमित करने वाले नियामक दस्तावेजों द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो। उदाहरण के लिए, कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं का रिकॉर्ड 45 वर्षों तक रखा जाता है।

आइए ब्रीफिंग के पंजीकरण से संबंधित लॉग भरने के कुछ पहलुओं पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।

इंडक्शन ट्रेनिंग लॉग कैसे भरें

लॉग कौन भरता है (निर्देशों का संचालन करता है)? व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ या नियोक्ता, या कर्मचारी को संगठन के आदेश से यह कार्य सौंपा गया है।

भरने योग्य जानकारी.प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए आपके पास यह भी होना चाहिए:

1. श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक प्रशिक्षण कार्यक्रम,
2. श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक प्रशिक्षण आयोजित करने के निर्देश।

एक नियम के रूप में, एक संगठन प्रेरण प्रशिक्षण का एक लॉग रखता है, लेकिन:

1. यदि आपके संगठन की संरचना में अलग-अलग इकाइयाँ हैं, तो अलग-अलग इकाइयों में प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने का कार्य इन अलग-अलग इकाइयों के विशेषज्ञों को सौंपा जा सकता है, जो अपनी इकाइयों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण के लॉग रखेंगे;
2. कुछ संगठन तृतीय-पक्ष संगठनों के कर्मचारियों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण के लिए एक अलग लॉगबुक रखना पसंद करते हैं। यदि आप उनके उदाहरण का अनुसरण करने का निर्णय लेते हैं, तो तीसरे पक्ष के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए एक अलग कार्यक्रम और निर्देश विकसित करना तर्कसंगत होगा। -पार्टी संगठन.

अनुशंसित पाठ:आप परिचयात्मक ब्रीफिंग के बारे में GOST 12.0.004-90 "अंतरराज्यीय मानक" के खंड 7.1-7.1.5, परिशिष्ट 3 में पढ़ सकते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी 2003 एन 1/29 के संकल्प के खंड 2.1.2 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना।

कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग कैसे भरें

पत्रिका प्रपत्र:अनुशंसित - परिशिष्ट 6 “GOST 12.0.004-90। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान"। नीले रंग में हाइलाइट किए गए वे आइटम हैं जिन्हें हम GOST द्वारा प्रस्तावित फॉर्म में शामिल करने का सुझाव देते हैं।

इसे कौन भरता है (निर्देशों का संचालन करता है)?कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को संगठन के आदेश द्वारा विशिष्ट कर्मचारियों को कार्यस्थल प्रशिक्षण आयोजित करने की जिम्मेदारी सौंपें (उदाहरण के लिए, "श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण आयोजित करने पर"), आदेश में आपकी कंपनी के सभी संरचनात्मक प्रभाग शामिल होने चाहिए। याद रखें कि आपके जिम्मेदार व्यक्तियों के पास श्रम सुरक्षा में विशेष प्रशिक्षण पूरा करने का वैध प्रमाण पत्र होना चाहिए (हर 3 साल में कम से कम एक बार)।

भरने योग्य जानकारी.

यह पत्रिका प्रारंभिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग के संचालन को रिकॉर्ड करती है। सूचीबद्ध ब्रीफिंग करने के लिए जिम्मेदार प्रत्येक व्यक्ति अपने विभाग के लिए अपना स्वयं का कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग रखता है। निर्देशों के लिए आपको इसकी भी आवश्यकता होगी:

1. आपके संगठन में लागू श्रम सुरक्षा निर्देशों की सूची;
2. अनुदेश कार्यक्रम;
3. श्रम सुरक्षा निर्देश।

"ब्रीफिंग का प्रकार (प्राथमिक, दोहराया, अनिर्धारित, लक्षित)"

वार्ता	हम यह कब करते हैं?
प्राथमिक	उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले, कर्मचारी को श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक निर्देश प्राप्त होने के बाद।
दोहराया गया	हर छह महीने में कम से कम एक बार (वास्तव में, हम कार्यस्थल पर प्रारंभिक ब्रीफिंग दोहराते हैं), जब तक कि अन्य समय सीमा और आवृत्ति उद्योग और क्रॉस-इंडस्ट्री नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्दिष्ट नहीं की जाती है जो आपके संगठन की गतिविधियों पर लागू होती हैं। उदाहरण के लिए, ड्राइवर इवानोव आई.आई. हर 3 महीने में एक बार बार-बार निर्देश दिया जाता है (12 मई, 2003 एन 28 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प के खंड 10.10 "सड़क परिवहन में श्रम सुरक्षा के लिए अंतर-उद्योग नियमों के अनुमोदन पर")। संगठन के आदेश द्वारा बार-बार ब्रीफिंग की आवृत्ति को विनियमित करें (उदाहरण के लिए, उसी क्रम में "श्रम सुरक्षा पर ब्रीफिंग आयोजित करने पर")। उसी समय, यदि एक प्रभाग के कुछ कर्मचारियों को तिमाही में एक बार प्रशिक्षण लेना होगा, और दूसरे भाग को - हर छह महीने में एक बार, आप इस प्रभाग के सभी कर्मचारियों के लिए तिमाही में एक बार बार-बार निर्देश स्थापित कर सकते हैं, क्योंकि यह इसका खंडन नहीं करता है वर्तमान कानून और इस इकाई के लिए ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को भ्रम पैदा नहीं करने की अनुमति देगा।
अनिर्धारित	श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ-साथ श्रम सुरक्षा निर्देशों वाले नए या संशोधित विधायी और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की शुरूआत पर; तकनीकी प्रक्रियाओं को बदलते समय, उपकरणों, उपकरणों, औजारों और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को प्रतिस्थापित या उन्नत करते समय; जब कर्मचारी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करते हैं, यदि ये उल्लंघन गंभीर परिणामों (औद्योगिक दुर्घटना, दुर्घटना, आदि) का वास्तविक खतरा पैदा करते हैं; राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण निकायों के अधिकारियों के अनुरोध पर; काम में ब्रेक के दौरान (हानिकारक और (या) खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए - 30 से अधिक कैलेंडर दिन, और अन्य काम के लिए - दो महीने से अधिक); नियोक्ता (या उसके अधिकृत व्यक्ति) के निर्णय से।
लक्ष्य

"अनिर्धारित, लक्षित ब्रीफिंग आयोजित करने का कारण"

संभावित कारण GOST 12.0.004-90 के खंड 7.4.1, 7.5.1 में सूचीबद्ध हैं। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी 2003 एन 1/29 के संकल्प के पैराग्राफ 2.1.6-2.1.7 "प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" श्रम सुरक्षा और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के परीक्षण ज्ञान में", हमने पहले ही उपरोक्त तालिका में संकेत दिया है, उन्हें संक्षेप में निम्नानुसार तैयार किया जा सकता है:

"कार्यस्थल इंटर्नशिप सूचना।"नियोक्ता हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225) के साथ काम में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों के लिए इंटर्नशिप आयोजित करने के लिए बाध्य है, और इंटर्नशिप की आवश्यकता क्षेत्र में नियामक कानूनी कृत्यों में शामिल हो सकती है। श्रम सुरक्षा का. नियोक्ता कर्मचारी की योग्यता और कार्य अनुभव और प्रदर्शन किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर स्वतंत्र रूप से इंटर्नशिप शिफ्ट की अवधि (3 से 19 शिफ्ट तक) निर्धारित करता है। यह ध्यान देने योग्य है कि इंटर्नशिप के लिए जर्नल में एक प्रविष्टि के अलावा, आपको यह भी चाहिए: एक इंटर्नशिप कार्यक्रम, कर्मचारी की इंटर्नशिप के लिए एक आदेश, कर्मचारी को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति के लिए एक आदेश (इंटर्नशिप के सफल समापन पर), एक स्थानीय नियामक कानूनी अधिनियम जिसमें इंटर्नशिप की प्रक्रिया, आपके संगठन में इंटर्नशिप इंटर्नशिप की विशिष्टताएं शामिल हैं।

गैर-विद्युत कर्मियों को समूह 1 विद्युत सुरक्षा सौंपने के लिए लॉगबुक कैसे भरें

पत्रिका प्रपत्र: 24 जुलाई 2013 एन 328एन के रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन के दौरान श्रम सुरक्षा नियमों के परिशिष्ट संख्या 1 के नोट के पैराग्राफ 2 में वर्णित है।

इसे कौन भरता है (निर्देश देता है)?संगठन के प्रमुख के आदेश द्वारा नियुक्त कम से कम III विद्युत सुरक्षा समूह वाले विद्युत तकनीकी कर्मियों में से एक कर्मचारी। कृपया ध्यान दें कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ विद्युत तकनीकी (विद्युत तकनीकी) कर्मियों से संबंधित नहीं हैं, इसलिए उन्हें इस प्रकार के निर्देश का संचालन करने का अधिकार नहीं है (श्रम सुरक्षा के नियमों के परिशिष्ट संख्या 1 के नोट के खंड 6) विद्युत प्रतिष्ठानों का संचालन, रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 24 जुलाई 2013 एन 328एन) के आदेश द्वारा अनुमोदित।

भरने योग्य जानकारी.प्रशिक्षण को पूरा करने के लिए आपके पास होना चाहिए:

1. उन पदों, नौकरियों की सूची जिनके लिए उत्पादन कर्मियों को समूह I में वर्गीकृत करने की आवश्यकता होती है। संगठन का प्रमुख (अलग प्रभाग) स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है कि सूची में किसे शामिल किया जाए। तर्क सरल है: काम करते समय किसी कर्मचारी के बिजली के झटके से घायल होने की संभावना है, कर्मचारी न तो विद्युत तकनीशियन है और न ही विद्युत इंजीनियरिंग कर्मी है (यानी, वह एक गैर-विद्युत कर्मी है) - हम इसे इसमें शामिल करते हैं सूची;
2. एक अनुमोदित प्रशिक्षण कार्यक्रम, विद्युत सुरक्षा पर समूह I में गैर-विद्युत कर्मियों के लिए प्रशिक्षण आयोजित करने के निर्देश।

"पिछले भरने की तारीख।" समूह I को नियुक्त करने की आवृत्ति वर्ष में कम से कम एक बार होती है। यदि हम किसी नए कर्मचारी को निर्देश दे रहे हैं, तो हम इस कॉलम में एक डैश डालते हैं; यदि निर्देश दोहराया जा रहा है, तो हम पिछले कर्मचारी के निर्देश की तारीख डालते हैं।
जानकारी कहां दिखाई देती है:खंड 1.4.4। रूसी संघ के ऊर्जा मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 जनवरी 2003 एन 6 "उपभोक्ता विद्युत प्रतिष्ठानों के तकनीकी संचालन के लिए नियमों के अनुमोदन पर।"

अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग कैसे भरें

जर्नल प्रपत्र: अनिवार्य

रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश का परिशिष्ट 1, दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (22 जून, 2010 को संशोधित) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" संगठनों के कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों में प्रशिक्षण।

भरने योग्य जानकारी.

वार्ता	हम यह कब करते हैं?	इसका संचालन कौन करता है?
परिचयात्मक अग्नि सुरक्षा	स्वतंत्र कार्य शुरू करने से पहले	संगठन का प्रमुख या अग्नि सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्त
कार्यस्थल में प्राथमिक अग्निशामक	कार्यस्थल पर, उत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले, कर्मचारी द्वारा प्रारंभिक अग्नि सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त करने के बाद
बार-बार अग्नि सुरक्षा	वर्ष में कम से कम एक बार, और अग्नि-खतरनाक उत्पादन वाले संगठनों के कर्मचारियों के साथ, हर छह महीने में कम से कम एक बार	संगठन के प्रमुख के आदेश (निर्देश) द्वारा नियुक्त प्रत्येक संरचनात्मक इकाई में अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति
अनिर्धारित अग्निशमन	एकमुश्त कार्य करते समय, दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और कार्य के परिणामों को समाप्त करते समय जिसके लिए परमिट, परमिट या अन्य विशेष दस्तावेज जारी किए जाते हैं, साथ ही संगठन में सामूहिक कार्यक्रम आयोजित करते समय।
अनिर्धारित	नए या पहले से विकसित नियमों, विनियमों, अग्नि सुरक्षा निर्देशों और अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं वाले अन्य दस्तावेजों को पेश करते समय; उत्पादन प्रक्रिया को बदलते समय, उपकरण, उपकरण, कच्चे माल, सामग्री को बदलने या अपग्रेड करने के साथ-साथ सुविधा की अग्नि सुरक्षा स्थिति को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को बदलते समय; संगठन के कर्मचारियों द्वारा अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, जिससे आग लग सकती है या लग सकती है; राज्य अग्नि पर्यवेक्षण अधिकारियों के अनुरोध पर अग्नि सुरक्षा उपायों के अतिरिक्त अध्ययन के लिए जब वे संगठन के कर्मचारियों के बीच अपर्याप्त ज्ञान की पहचान करते हैं; 30 कैलेंडर दिनों से अधिक के लिए काम में ब्रेक के दौरान, और अन्य कार्यों के लिए - 60 कैलेंडर दिन (कार्य के लिए जो अतिरिक्त अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के अधीन है); समान उद्योगों में होने वाली दुर्घटनाओं और आग के बारे में सूचना सामग्री प्राप्त होने पर; संगठनों के कर्मचारियों द्वारा अग्नि सुरक्षा आवश्यकताओं के असंतोषजनक ज्ञान के तथ्य स्थापित करते समय।	संगठन में अग्नि सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार व्यक्ति, या कार्य का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक
लक्ष्य अग्निशमन	बढ़ते आग के खतरे (वेल्डिंग और अन्य तप्त कार्य) से जुड़े एकमुश्त कार्य करते समय; दुर्घटनाओं, प्राकृतिक आपदाओं और आपदाओं के परिणामों को समाप्त करते समय; वह कार्य करते समय जिसके लिए परमिट जारी किया जाता है, विस्फोटक उद्योगों में तप्त कर्म करते समय; संगठनों का भ्रमण करते समय; छात्रों के साथ सार्वजनिक कार्यक्रम आयोजित करते समय; बड़ी संख्या में लोगों (कॉलेजियम की बैठकें, बैठकें, सम्मेलन, बैठकें आदि) के साथ कार्यक्रमों के आयोजन की तैयारी करते समय, प्रतिभागियों की संख्या 50 से अधिक लोगों के साथ।

सभी प्रकार की अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए, एक लॉग फॉर्म का उपयोग किया जाता है, इसलिए आपके संगठन में इन लॉग की संख्या इस बात पर निर्भर करेगी कि आप अपने संगठन में ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए जिम्मेदारियों को कैसे विभाजित करते हैं (उदाहरण के लिए, आदेश "अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने पर" ”). अग्नि सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार प्रत्येक व्यक्ति के पास अपना लॉग होगा। साथ ही, आपके जिम्मेदार व्यक्तियों के पास अग्नि-तकनीकी न्यूनतम ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण करने का वैध प्रमाण पत्र होना चाहिए। उसी समय, यदि परिचयात्मक और प्राथमिक ब्रीफिंग एक व्यक्ति द्वारा की जाती है, तो कॉलम नंबर 5 "ब्रीफिंग का प्रकार" में, अल्पविराम से अलग, चिह्नित करें: "परिचयात्मक, प्राथमिक।" पत्रिका के अलावा, अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए आपको इसकी भी आवश्यकता होगी: प्रशिक्षण कार्यक्रम, निर्देश।

अन्वेषण करना:रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश के पैराग्राफ 5-30 दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (22 जून, 2010 को संशोधित) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" संगठनों के कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों में प्रशिक्षण ”, रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2, दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (सं. दिनांक 22 जून, 2010) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों में प्रशिक्षण संगठनों का।"

साइट http://www.unitalm.ru से जानकारी

अनिर्धारित ब्रीफिंग सीधे कार्य प्रबंधक द्वारा की जाती है। लक्षित ब्रीफिंग आवश्यक है: जब किसी दुर्घटना के परिणामों के परिसमापन में शामिल होने पर विशेषता में कर्मचारी के प्रत्यक्ष कर्तव्यों से संबंधित नहीं होता है; आपदा, आदि; कार्य करते समय जिसके लिए परमिट, परमिट और अन्य दस्तावेज जारी किए जाते हैं, लक्षित ब्रीफिंग सीधे कार्य प्रबंधक द्वारा की जाती है और ब्रीफिंग लॉग में दर्ज की जाती है और, यदि आवश्यक हो, तो कार्य परमिट में रक्षा केंद्र” स्मोलेंस्क, ग्लिंकी, 7, मंजिल 4 (रजिस्ट्री कार्यालय के सामने), दूरभाष में सभी प्रकार की कानूनी सहायता।

प्रशिक्षण लॉग कैसे भरें

रूसी संघ के श्रम और शिक्षा मंत्रालय का फरमान "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के परीक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर" दिनांक 13 जनवरी, 2003 संख्या 1/29 (इसके बाद संदर्भित) प्रक्रिया के रूप में) ने निर्देश के प्रकार और स्थितियों को स्थापित किया जब उन्हें क्रियान्वित किया जाना चाहिए। काम पर रखने, नए कार्यस्थल पर स्थानांतरण के साथ-साथ कानून द्वारा स्थापित विशेष मामलों में निर्देश की आवश्यकता होती है।
जब बार-बार ब्रीफिंग की जाती है तो केवल नियमित अंतराल पर बार-बार ब्रीफिंग की जाती है। कम से कम 6 महीने के अंतराल पर, जिन लोगों ने प्रारंभिक ब्रीफिंग में भाग लिया है, उन्हें अपने सुरक्षा ज्ञान को अद्यतन और समेकित करने और बार-बार ब्रीफिंग से गुजरने की आवश्यकता होती है।
श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग की आवृत्ति को उद्योग और अंतरक्षेत्रीय उपनियमों (प्रक्रिया के खंड 2.1.8) द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है।

प्रशिक्षण लॉग को सही ढंग से भरना

ध्यान

ब्रीफिंग के पूरा होने को एक लॉग में दर्ज किया जाना चाहिए, जिसकी पुष्टि निर्देश दिए जाने वाले व्यक्ति और ब्रीफिंग आयोजित करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर से की जाती है। अनिर्धारित ब्रीफिंग की जानी चाहिए: जब नए या संशोधित मानक, नियम, निर्देश, साथ ही उनमें परिवर्तन; तकनीकी प्रक्रिया को बदलते समय, उपकरण, उपकरण और उपकरण, कच्चे माल, सामग्री और श्रम सुरक्षा को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों को प्रतिस्थापित या उन्नत करते समय; कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के उल्लंघन के मामले में, जिससे चोट या व्यावसायिक बीमारी, आपातकालीन स्थितियाँ हो सकती हैं; पर्यवेक्षी अधिकारियों के अनुरोध पर; काम में ब्रेक के दौरान (30 और 60 दिन)।

अनिर्धारित ब्रीफिंग सीधे कार्य प्रबंधक द्वारा की जाती है।

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण लॉग

महत्वपूर्ण

इस मामले में, विशेष पत्रिका के कॉलम में, इस प्रकार की परिस्थिति उत्पन्न होने का कारण दर्शाया गया है (चोट साबित करने वाला एक प्रमाण पत्र, जो उस उत्पाद का नाम और पासपोर्ट नंबर दर्शाता है जिसे प्रचलन में लाया जा रहा है)।

• लक्ष्य। इस प्रकार की ब्रीफिंग विशिष्ट कार्यों के लिए की जाती है, जिसका कार्यान्वयन बड़े खतरे से जुड़ा हो सकता है, या सामान्य, नियोजित गतिविधियों के सापेक्ष परिवर्तनों की शुरूआत के साथ जुड़ा हो सकता है।

यदि किसी कर्मचारी के लिए रेलवे ट्रैक पर जाना, अनिर्धारित अनलोडिंग कार्य, क्षेत्र की सफाई, प्राकृतिक आपदाओं से जुड़ी दुर्घटनाओं और आपदाओं के परिणामों को खत्म करने के लिए काम करना, एक के तहत किया गया कार्य, शिक्षाप्रद बातचीत (व्यावहारिक अभ्यास) आयोजित करना इसके उदाहरण हो सकते हैं। परमिट या विशेष परमिट.

ब्रीफिंग के दौरान जो परिणाम प्राप्त हुए उन्हें जर्नल में दर्ज किया जाता है।

कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग कैसे भरें

जानकारी

लेस वाली पत्रिका का उपयोग करते समय असुविधा से बचने के लिए, लेस के विस्तारित सिरों की लंबाई कम से कम 5 सेमी होनी चाहिए। चित्रकला;

• इसके रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षरित। निम्नलिखित शिलालेख को स्टिकर पर या उसके बगल में रखा जाना चाहिए: “पत्रिका में क्रमांकित, लेस वाली और सीलबंद शीट हैं।

"तारीख"_माह_20

पूरा नाम, पद, हस्ताक्षर।” जर्नल पर इस जर्नल को रखने के लिए अधिकृत व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं;

संगठन की मुहर से सीलबंद। हम सील लगाते हैं ताकि इसकी छाप स्टिकर और पत्रिका के कवर/शीट दोनों पर हो, जिस पर लेस के सिरे चिपके हुए हैं।

कार्यस्थल पर ब्रीफिंग: इसके विभिन्न प्रकारों की आवृत्ति

व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान", रूसी संघ के श्रम मंत्रालय, रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 जनवरी 2003 एन 1/29 के संकल्प के खंड 2.1.2 "श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण की प्रक्रिया के अनुमोदन पर और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना।

कार्यस्थल प्रशिक्षण के लिए लॉगबुक कैसे भरें। लॉगबुक फॉर्म: अनुशंसित - परिशिष्ट 6 "गोस्ट 12.0.004-90। अंतरराज्यीय मानक. व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली.
व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन. सामान्य प्रावधान"। नीले रंग में हाइलाइट किए गए वे आइटम हैं जिन्हें हम GOST द्वारा प्रस्तावित फॉर्म में शामिल करने का सुझाव देते हैं।
साथ ही, आपके जिम्मेदार व्यक्तियों के पास अग्नि-तकनीकी न्यूनतम ज्ञान परीक्षा उत्तीर्ण करने का वैध प्रमाण पत्र होना चाहिए। उसी समय, यदि परिचयात्मक और प्राथमिक ब्रीफिंग एक व्यक्ति द्वारा की जाती है, तो कॉलम नंबर 5 "ब्रीफिंग का प्रकार" में, अल्पविराम से अलग, चिह्नित करें: "परिचयात्मक, प्राथमिक।"

पत्रिका के अलावा, अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए आपको इसकी भी आवश्यकता होगी: प्रशिक्षण कार्यक्रम, निर्देश। अध्ययन: रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश के पैराग्राफ 5-30 दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (एड।

दिनांक 22 जून, 2010) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" संगठनों के कर्मचारियों के लिए अग्नि सुरक्षा उपायों का प्रशिक्षण", रूसी संघ के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट संख्या 2, दिनांक 12 दिसंबर, 2007 एन 645 (संशोधित के रूप में) 22 जून, 2010 को) "अग्नि सुरक्षा मानकों के अनुमोदन पर" अग्नि सुरक्षा उपायों का प्रशिक्षण "संगठनों के कर्मचारियों की सुरक्षा।"

नौकरी पर प्रशिक्षण की आवृत्ति

एक नियम के रूप में, एक संगठन प्रेरण प्रशिक्षण का एक लॉग रखता है, लेकिन:

1. यदि आपके संगठन की संरचना में अलग-अलग इकाइयाँ हैं, तो अलग-अलग इकाइयों में प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने का कार्य इन अलग-अलग इकाइयों के विशेषज्ञों को सौंपा जा सकता है, जो अपनी इकाइयों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण के लॉग रखेंगे;
2. कुछ संगठन तृतीय-पक्ष संगठनों के कर्मचारियों के लिए प्रेरण प्रशिक्षण के लिए एक अलग लॉगबुक रखना पसंद करते हैं। यदि आप उनके उदाहरण का अनुसरण करने का निर्णय लेते हैं, तो तीसरे पक्ष के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए एक अलग कार्यक्रम और निर्देश विकसित करना तर्कसंगत होगा। -पार्टी संगठन.

आपको कार्यस्थल प्रशिक्षण लॉगबुक कितनी बार भरनी चाहिए?

तो, जिन व्यक्तियों को इससे गुजरना होगा:

• जिन लोगों को काम पर रखा गया है.
• जो कर्मचारी इस उद्यम में व्यावसायिक यात्रा पर पहुंचे।
• अन्य संगठनों के कर्मचारी जो किसी अनुबंध के तहत या अन्य कानूनी दस्तावेजों के आधार पर कुछ कार्य करने के लिए पहुंचे थे।
• इस उद्यम में इंटर्नशिप से गुजरने वाले कर्मचारी, छात्र, शैक्षणिक संस्थानों के विभिन्न स्तरों के छात्र।
• वे व्यक्ति जो संगठन की उत्पादन गतिविधियों में भाग लेते हैं।

प्रेरण प्रशिक्षण का स्थान: व्यावसायिक सुरक्षा कार्यालय या ऐसी कक्षाएं संचालित करने के लिए विशेष रूप से सुसज्जित अन्य स्थान। अवधि: संगठन के दायरे के अनुसार चयनित, जबकि अवधि मानक कानूनी कृत्यों और सरकार द्वारा जारी अन्य दस्तावेजों में निर्दिष्ट हैं।

कार्यस्थल प्रशिक्षण लॉगबुक को कितनी बार भरना है?

इंटर्नशिप आवश्यक, सुरक्षित कार्य कौशल प्राप्त करने के उद्देश्य से किया जाने वाला कार्य है। इंटर्नशिप के प्रत्येक दिन का एक रिकॉर्ड बनाया जाता है, जिसमें बताया जाता है कि कर्मचारी ने शिफ्ट के दौरान क्या किया।
उदाहरण के लिए: कार्यस्थल को जानना, काम के लिए मशीन तैयार करना, मशीन की सफाई करना, वर्कपीस में ड्रिलिंग करना, मोड़ना आदि। अंतिम दिन, एक निष्कर्ष निकाला जाता है: "इंटर्नशिप पूरी हो गई है, प्रारंभिक ज्ञान परीक्षण में प्रवेश दिया गया है।"

बार-बार प्रशिक्षण हर छह महीने में कम से कम एक बार किया जाता है (जब तक कि श्रम सुरक्षा नियमों में एक और अवधि निर्दिष्ट न हो)। चूँकि इसका लक्ष्य बुनियादी श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं को दोहराना है, प्रारंभिक ब्रीफिंग के दौरान उन्हीं निर्देशों का उपयोग किया जाता है।

पुनः निर्देश का अंतिम रिकॉर्ड: "निर्देश प्राप्त हुआ, कार्य के लिए अनुमोदित।"
पसंदीदा में जोड़ें, ईमेल द्वारा भेजें, कार्यस्थल पर निर्देश - हम लेख में इस घटना की आवृत्ति पर चर्चा करेंगे। श्रम सुरक्षा कानूनों के उल्लंघन के लिए दंड को कड़ा करने के संबंध में, यह मुद्दा विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है। आइए इस बारे में बात करें कि ऐसे निर्देश की आवश्यकता क्यों है, किन मामलों में इसे छोड़ा जा सकता है और कर्मचारियों को कितनी बार निर्देश दिया जाना चाहिए। कार्यस्थल में ब्रीफिंग की आवृत्ति क्या निर्धारित करती है? बार-बार ब्रीफिंग कब की जाती है? परिणाम कार्यस्थल में ब्रीफिंग की आवृत्ति क्या निर्धारित करती है? ब्रीफिंग की आवृत्ति इस पर निर्भर करती है कि यह किस प्रकार की ब्रीफिंग है .

इसे कौन भरता है (निर्देशों का संचालन करता है)? कार्य के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को संगठन के आदेश द्वारा विशिष्ट कर्मचारियों को कार्यस्थल प्रशिक्षण आयोजित करने की जिम्मेदारी सौंपें (उदाहरण के लिए, "श्रम सुरक्षा पर प्रशिक्षण आयोजित करने पर"), आदेश में आपकी कंपनी के सभी संरचनात्मक प्रभाग शामिल होने चाहिए। याद रखें कि आपके जिम्मेदार व्यक्तियों के पास श्रम सुरक्षा में विशेष प्रशिक्षण पूरा करने का वैध प्रमाण पत्र होना चाहिए (हर 3 साल में कम से कम एक बार)।

भरने योग्य जानकारी. यह पत्रिका प्रारंभिक, बार-बार, अनिर्धारित और लक्षित ब्रीफिंग के संचालन को रिकॉर्ड करती है। सूचीबद्ध ब्रीफिंग करने के लिए जिम्मेदार प्रत्येक व्यक्ति अपने विभाग के लिए अपना स्वयं का कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग रखता है।

इसका उपयोग उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी रिकॉर्ड करने, दर्ज करने और पंजीकृत करने के लिए किया जाता है जिन्होंने निर्देश प्राप्त किया है और उन प्रबंधकों के बारे में जिन्होंने श्रम सुरक्षा पर निर्देश दिया है।

पत्रिका के मुख्य भाग का दृश्य:

व्यावसायिक सुरक्षा पत्रिकाएँश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में काम की निगरानी करना और ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए स्थापित समय सीमा का अनुपालन करना आवश्यक है। संगठन को GOST 12.0.004-2015 "व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन" के अनुसार सुरक्षा लॉग रखना होगा। सामान्य प्रावधान"।

ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया, किसी विशिष्ट उद्यम में प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण को विनियमित किया जाना चाहिए श्रम सुरक्षा पर विनियम. इसे प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और ट्रेड यूनियन द्वारा इस पर सहमति व्यक्त की जानी चाहिए। कार्यस्थल प्रशिक्षण की रिकॉर्डिंग के लिए लॉग फॉर्म विनियमों का एक परिशिष्ट है और उद्यम के सभी प्रभागों के लिए एक समान होना चाहिए।

लॉग फॉर्म सुरक्षा इंजीनियर या आदेश द्वारा यह जिम्मेदारी सौंपे गए अन्य कर्मचारी द्वारा रखे जाते हैं। ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण (साइट फोरमैन, विभाग या सेवा प्रबंधक) आयोजित करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी सुरक्षा इंजीनियर से लॉगबुक प्राप्त करता है।

पत्रिका को उद्यम की मुहर और प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ लेस, क्रमांकित, प्रमाणित किया जाना चाहिए।

GOST 12.0.004-2015 के अनुसार "व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान":

7.2.1. कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षणउत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले, निम्नलिखित कार्य किए जाते हैं:

• उद्यम में नव नियुक्त सभी लोगों (सामूहिक फार्म, सहकारी, किराये सामूहिक) के साथ, एक प्रभाग से दूसरे प्रभाग में स्थानांतरित;
• उनके लिए नया काम करने वाले कर्मचारियों, व्यापारिक यात्रियों, अस्थायी श्रमिकों के साथ;
• मौजूदा उद्यम के क्षेत्र में निर्माण और स्थापना कार्य करने वाले बिल्डरों के साथ;
• नए प्रकार के काम करने से पहले, साथ ही शैक्षिक प्रयोगशालाओं, कक्षाओं, कार्यशालाओं, क्षेत्रों में व्यावहारिक कक्षाओं का संचालन करते समय, क्लबों में पाठ्येतर गतिविधियों के दौरान प्रत्येक नए विषय का अध्ययन करने से पहले नौकरी पर प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए पहुंचे छात्रों और छात्रों के साथ। अनुभाग.

टिप्पणी. जो व्यक्ति उपकरणों के रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, उपकरणों के उपयोग, कच्चे माल और सामग्री के भंडारण और उपयोग में शामिल नहीं हैं, उन्हें कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण नहीं मिलता है।

कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश से मुक्त श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची को ट्रेड यूनियन समिति और श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) के साथ समझौते में उद्यम (संगठन) के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

7.2.2. कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण सुरक्षा मानकों, प्रासंगिक नियमों, मानदंडों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, कुछ व्यवसायों या प्रकार के कार्यों के लिए किसी उद्यम, शैक्षणिक संस्थान के उत्पादन और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है। और श्रम सुरक्षा, उत्पादन निर्देश और अन्य तकनीकी दस्तावेज़ीकरण पर निर्देश। कार्यक्रमों का समन्वय श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और इकाई या उद्यम की ट्रेड यूनियन समिति के साथ किया जाता है।

उदाहरणात्मक मुख्य मुद्दों की सूचीकार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण परिशिष्ट 5 में दिया गया है।

7.2.3. कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश प्रत्येक कर्मचारी या छात्र को सुरक्षित तकनीकों और कार्य विधियों के व्यावहारिक प्रदर्शन के साथ व्यक्तिगत रूप से दिया जाता है। प्रारंभिक निर्देश एक ही प्रकार के उपकरण की सेवा करने वाले लोगों के समूह और एक सामान्य कार्यस्थल के भीतर संभव है।

7.2.4. व्यावसायिक स्कूलों, प्रशिक्षण और उत्पादन (पाठ्यक्रम) संयंत्रों के स्नातकों सहित सभी श्रमिकों को, कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश के बाद, पहले 2 से 14 पारियों के दौरान (कार्य की प्रकृति, कर्मचारी की योग्यता के आधार पर) एक परीक्षा से गुजरना होगा। एक कार्यशाला (साइट, सहकारी, आदि) के लिए आदेश (आदेश, निर्णय) द्वारा नियुक्त व्यक्तियों की देखरेख में इंटर्नशिप।

टिप्पणी. किसी कार्यशाला, साइट, सहकारी संस्था आदि का प्रबंधन। श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दी जा सकती है जिसने कम से कम 3 वर्षों तक अपनी विशेषता में काम किया है, एक कार्यशाला से दूसरे में जा रहा है, यदि उसके काम की प्रकृति और जिस प्रकार के उपकरण पर उसने पहले काम किया था, वह नहीं बदलता है।

7.2.5. इंटर्नशिप के बाद श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जाती है, सुरक्षित कार्य विधियों में सैद्धांतिक ज्ञान और अर्जित कौशल का परीक्षण किया जाता है।

GOST 31282-2004 के अनुसार नियंत्रण सील- अनधिकृत पहुंच का पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया एक अद्वितीय एकल-उपयोग संकेतक उपकरण।

जर्नल के साथ काम शुरू करने से पहले, आपको शीर्षक पृष्ठ और प्रमाणीकरण भरना होगा। उचित पंक्ति में सील संख्या दर्ज करना सुनिश्चित करें, इसके बिना जर्नल को सीलबंद नहीं माना जाएगा।

नियामक सामग्री:

लेखांकन पत्रिकाओं के लिए क्या आवश्यकताएँ हैं और इन आवश्यकताओं के अनुसार जर्नल को कैसे डिज़ाइन किया जाना चाहिए, हमारा वीडियो देखें।

उपयोगी जानकारी:

प्रमुख प्रश्नों की नमूना सूची

कार्यस्थल पर प्रारंभिक उपकरण

1. किसी दिए गए कार्यस्थल, उत्पादन स्थल या कार्यशाला में तकनीकी प्रक्रिया और उपकरणों के बारे में सामान्य जानकारी। इस तकनीकी प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले मुख्य खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक।

2. कार्यस्थल का सुरक्षित संगठन और रखरखाव।

3. मशीन, तंत्र, उपकरण के खतरनाक क्षेत्र। उपकरण सुरक्षा उपकरण (सुरक्षा, ब्रेकिंग डिवाइस और गार्ड, लॉकिंग और अलार्म सिस्टम, सुरक्षा संकेत)। विद्युत चोटों की रोकथाम के लिए आवश्यकताएँ.

4. काम की तैयारी की प्रक्रिया (उपकरण, शुरुआती उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों, इंटरलॉक, ग्राउंडिंग और अन्य सुरक्षात्मक उपकरणों की सेवाक्षमता की जांच करना)।

5. सुरक्षित प्रथाएं और कार्य के तरीके; खतरनाक स्थिति की स्थिति में कार्रवाई.

6. इस कार्यस्थल पर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और उनके उपयोग के नियम।

7. किसी कार्यशाला या साइट के क्षेत्र में श्रमिकों की सुरक्षित आवाजाही की योजना।

8. इंट्राशॉप परिवहन और उठाने वाले उपकरण और तंत्र। माल की लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और परिवहन के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।

9. दुर्घटनाओं, विस्फोटों, आग, औद्योगिक चोटों के मामलों के विशिष्ट कारण।

10. दुर्घटना, विस्फोट, आग से बचाव के उपाय. दुर्घटना, विस्फोट, आग लगने की स्थिति में जिम्मेदारियां और कार्रवाई। आग बुझाने के साधनों का उपयोग करने के तरीके, साइट पर उपलब्ध आपातकालीन सुरक्षा और अलार्म सिस्टम और उनके स्थान।

उत्पादन सुरक्षा सुनिश्चित करना किसी भी उद्यम के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता है। कर्मचारियों को सुरक्षा नियमों से परिचित कराने से संबंधित जानकारी दर्ज करने के लिए, एक विशेष पत्रिका बनाई जाती है, जिसमें यह पुष्टि करने वाली जानकारी होती है कि व्यक्ति ने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है और नियमों का अध्ययन किया है।

यह मानदंड किसी उद्यम या संगठन के प्रबंधन की सनक नहीं है, बल्कि प्रासंगिक GOST 12.0.004-90 द्वारा निर्धारित है।

तो यह महत्वपूर्ण दस्तावेज़ क्या है?

इस पत्रिका की आवश्यकता किस उद्देश्य से है?

ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण लॉग एक विशेष लॉग है GOST मानकों के अनुसार एक निश्चित आकार होता है, उसमें प्रशिक्षण पंजीकृत हैएक निश्चित प्रकार की कार्य गतिविधि से पहले। नौकरी पर प्रशिक्षण कई प्रकार के होते हैं:

• रोजगार के दौरान किया जाता है प्रेरण प्रशिक्षण; शुरुआती प्रशिक्षण;
• प्रारंभिक अनुदेशजब कर्मचारी काम शुरू करता है तो किया जाता है;
• संकीर्ण-प्रोफ़ाइल समस्याओं को दूर करने के उद्देश्य से कार्य पहले किया जाता है लक्षित निर्देश;
• अनिर्धारित;
• हर 180 दिन में किया जाना चाहिए दोहराया गयानियम सीखना.

महत्वपूर्ण! नियोक्ता के पास रूसी संघ के कानून के अनुसार कार्यस्थल ब्रीफिंग का एक लॉग होना चाहिए।

कार्यस्थल प्रशिक्षण लॉग एक महत्वपूर्ण दस्तावेज़ है विभिन्न जांचों के लिए इसकी आवश्यकता होगीसंबंधित सरकारी पर्यवेक्षी प्राधिकारियों से।

नियोक्ता का प्राथमिक कार्य प्रत्येक कर्मचारी के लिए गैर-खतरनाक कार्य परिस्थितियाँ बनाना है। उन तंत्रों में से एक जो काम पर किसी व्यक्ति को अप्रत्याशित चोटों से बचाना चाहिए, उसे विशेष नियमों में प्रशिक्षित करना है।

रूसी संघ के वर्तमान कानून में न केवल विभिन्न ब्रीफिंग आयोजित करने की आवश्यकता है, बल्कि इस तथ्य को एक जर्नल में दर्ज करने की भी आवश्यकता है।

कार्यस्थल प्रशिक्षण लॉगबुक किसी भी व्यक्तिगत कर्मचारी के सुरक्षित कार्य के कानूनी अधिकारों का प्रयोग करने के लिए एक प्रभावी तंत्र है।

इसके अलावा इसमें निशान भी हैं एकमात्र साक्ष्य जो नियोक्ता द्वारा कानूनी मानकों के अनुपालन की पुष्टि करता हैऔद्योगिक सुरक्षा में कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने से संबंधित।

इसमें क्या निर्देश दर्ज हैं?

विभिन्न स्तरों पर ब्रीफिंग आयोजित करना गारंटी देता है आपातकालीन घटनाओं को कम करनाकार्य परिसर के क्षेत्र पर.

GOST को इसकी आवश्यकता है प्रशिक्षण के निम्नलिखित प्रकार:

परिचयात्मक

• सुरक्षा परिचय. श्रोताओं की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए किया गया:
• सभी प्रशिक्षु जो काम पर रखे जाने से पहले परिवीक्षा अवधि से गुजरते हैं;
• अन्य संगठनों के विशेषज्ञ जिन्हें अस्थायी व्यावसायिक यात्राओं पर भेजा गया था;
• मान्यता के विभिन्न स्तरों के शैक्षणिक संस्थानों के छात्र जिन्हें इंटर्नशिप के लिए भेजा गया था;
• अन्य सभी व्यक्ति जो संगठन के उत्पादन चक्र में शामिल हैं।

प्राथमिक

यह कर्मचारी को काम पर रखने के बाद किया जाता है और उद्यम में स्वतंत्र कार्य शुरू करने की तैयारी कर रहा है। निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को इसे अवश्य सुनना चाहिए:

• जिन सभी कर्मचारियों को काम पर रखा गया है उनका परीक्षण किया जाता है। इसमें वे कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जिन्होंने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध किया है, दूर से काम करते हैं या अंशकालिक काम करते हैं;
• वे कर्मचारी जिन्हें दूसरे कार्यस्थल से स्थानांतरित किया गया था, साथ ही वे कर्मचारी जो पहली बार इस प्रकार का कार्य कर रहे हैं;
• विशेषज्ञ जिन्हें अन्य उद्यमों से चुना गया था, किसी पद के लिए अस्थायी रूप से काम पर रखे गए कर्मचारी, शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों को इंटर्नशिप के लिए भेजा गया था।

दोहराया गया

कार्यान्वित हर 6 महीने मेंनियोजित सभी कर्मचारियों के संबंध में और जो पहले ही प्रारंभिक प्रशिक्षण प्राप्त कर चुके हैं।

अनिर्धारित प्रशिक्षण

सुरक्षा नियमों की इस प्रकार की व्याख्या निम्नलिखित मामलों में की जाती है:

• जब सुरक्षा मानकों को नियंत्रित करने वाले कानून या किसी अन्य नियम में परिवर्तन होते हैं;
• जब आधुनिकीकरण, परिवर्तन, एक नए प्रकार का उत्पादन शुरू करना, उपकरण बदलना, नए उपकरण खरीदना जो कर्मचारियों के लिए खतरा पैदा कर सकते हैं;
• ऐसी स्थिति में जहां उत्पादन रुकने या किसी कर्मचारी को चोट लगने जैसी आपात स्थिति उत्पन्न हो गई हो;
• श्रम सुरक्षा अधिकारियों को एक अनिर्धारित पाठ की आवश्यकता हो सकती है;
• उच्च स्तर के खतरे वाले उद्यमों के लिए तीस कैलेंडर दिनों से अधिक की अवधि और अन्य सभी संगठनों के लिए साठ कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए काम रुका हुआ है।

लक्ष्य

निम्नलिखित स्थितियों में किया जाना चाहिए:

• एकमुश्त कार्य करते समय;
• दस या अधिक लोगों से जुड़े कार्य या गतिविधियाँ करते समय;
• विशेष अनुमति की आवश्यकता होने पर कार्य करना;
• दुर्घटनाओं, आपात स्थितियों या विभिन्न प्राकृतिक आपदाओं के परिणामों को समाप्त करते समय।

एंटरप्राइज़ कर्मचारियों को प्रदान की गई जानकारी के प्रकार को कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग में प्रदर्शित किया जाना चाहिए।

भरने की आवृत्ति

GOST संख्या 12.0.004-2015 पैराग्राफ 8.8 में सुरक्षा नियमों के अध्ययन से संबंधित गतिविधियों को निर्धारित करता है हर छह महीने में कम से कम एक बार. कानून किसी नियोक्ता को अधिक बार प्रशिक्षण सत्र आयोजित करने से नहीं रोकता है; ऐसे मामले में, वह स्वतंत्र रूप से सुरक्षा नियमों की पुनरावृत्ति के बीच के अंतराल को कम कर सकता है, लेकिन GOST मानदंडों द्वारा निर्धारित से कम बार सेमिनार आयोजित करना निषिद्ध है।

GOST यह भी बताता है कि काम की परिस्थितियों के आधार पर, विभिन्न उद्योगों के लिए कक्षाओं की आवृत्ति अलग-अलग होती है।

तदनुसार, नौकरी पर प्रशिक्षण के तुरंत बाद लॉग भरा जाना चाहिए। इसे पूर्वव्यापी रूप से या कक्षाओं के संचालन के बिना भरने की अनुमति नहीं है, यदि निरीक्षण के दौरान यह पता चलता है, तो नियोक्ता को एक महत्वपूर्ण जुर्माना देना होगा।

सामान्य डिज़ाइन नियम

एक व्यक्ति जो कार्यस्थल प्रशिक्षण का लॉग रखता है, निम्नलिखित नियमों का पालन करना होगा:

• कवर पर उद्यम का नाम और पत्रिका का नाम अवश्य दर्शाया जाना चाहिए;
• पत्रिका के पृष्ठों को क्रमांकित किया जाना चाहिए;
• पूरी पत्रिका लेस वाली होनी चाहिए (फीता सामग्री इस पत्रिका को बनाए रखने के प्रभारी जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा स्वतंत्र रूप से चुनी जाती है);
• पूरी पत्रिका को सिलने वाली रस्सी को अंतिम पृष्ठ पर एक विशेष स्टिकर के साथ सुरक्षित किया जाना चाहिए;
• जर्नल पर उसके रखरखाव में शामिल व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किया जाता है; वरिष्ठ प्रबंधन के लिए जर्नल पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है;
• स्टिकर जो उस डोरी को सुरक्षित करता है जिसके साथ पत्रिका को सिल दिया जाता है, उस पर प्रभारी व्यक्ति और व्यक्ति के हस्ताक्षर होने चाहिए और संगठन की मुहर के साथ सील किया जाना चाहिए;
• जर्नल बनाए रखते समय सुधार करना, या पंक्तियों के बीच खाली स्थान छोड़ना निषिद्ध है।

ये नियम आम तौर पर विभिन्न आर्थिक गतिविधियों में लगे सभी प्रकार के उद्यमों और संगठनों के लिए बाध्यकारी हैं।

उदाहरण भरना

GOST संख्या 12.0.004-2015 जर्नल की सामान्य विशेषताओं को दर्शाता है जिन्हें सही दस्तावेज़ बनाने के लिए पूरा किया जाना चाहिए।

सबसे महत्वपूर्ण लॉगिंग आवश्यकताएँ:

• इंटर्नशिप से गुजरने वाले व्यक्ति का व्यक्तिगत डेटा;
• निर्देश में दोहराव से बचने के लिए जन्म तिथि का संकेत दिया जाना चाहिए;
• जिस व्यक्ति को निर्देश दिया जा रहा है उसकी स्थिति का संकेत दिया जाना चाहिए;
• निर्देश के प्रकार को इंगित करने में कोई दिक्कत नहीं होगी;
• कॉलम 6 अनिर्धारित प्रशिक्षण के कारणों के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान करता है;
• एफ.आई. ओ., एक विशेषज्ञ जो प्रशिक्षण आयोजित करता है;
• हस्ताक्षर इस बात का मुख्य प्रमाण है कि व्यक्ति को निर्देश दिया गया है।

पूरा किया गया नमूना:

पत्रिका के रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति

कर्मचारियों को निर्देश कौन देगा, इसके लिए कई विकल्प हैं:

• संगठन के कर्मचारियों में से एक या अधिक कर्मचारियों को जिम्मेदार नियुक्त किया जाता है;
• एक विशेषज्ञ को काम पर रखा जाता है जिसे सुरक्षा प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए प्रमाणित किया गया है।

अंतर यह है कि एक स्टाफ सदस्य को विशेष के रूप में नियुक्त किया जाता है आंतरिक आदेश से. एक सुरक्षा विशेषज्ञ अनुबंध के आधार पर अपनी सेवाएँ प्रदान करता है।

कभी-कभी, उत्पादन का प्रभारी व्यक्ति सीधे निर्देश प्रदान कर सकता है।

शेल्फ जीवन

रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय का आदेश संख्या 558 दिनांक 25 अगस्त 2010, इस प्रकार की पत्रिका शेल्फ जीवन 10 वर्ष, जब तक कि इस दस्तावेज़ और अभिलेखीय संरचनाओं में इसके भंडारण के समय के संबंध में विशेष नियम न हों।

उदाहरण के लिए, औद्योगिक दुर्घटनाओं का एक लॉग होना चाहिए 45 वर्षों तक संग्रहीत.

आपके ध्यान के लिए, एक वीडियो है जिसमें कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग भरने के लिए दृश्य निर्देश हैं।

राज्य व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों के प्रति चौकस है और यह निगरानी करने के लिए हमेशा तैयार है कि नियोक्ता कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन कैसे करता है। ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग लॉग इसमें उनकी मदद करता है। दस्तावेज़ में दर्ज है कि कंपनी के कर्मचारियों को सुरक्षा सावधानियों के बारे में बताया गया जो उनके जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करती हैं।

आपको लॉग बुक की आवश्यकता क्यों है?

सुरक्षा पत्रिका पुष्टि करती है कि नियोक्ता, श्रम संहिता के अनुपालन में, अधीनस्थों को विभिन्न प्रकार के निर्देश तुरंत और नियमित रूप से देता है। उनमें से कुल पाँच हैं:

• प्रेरण (नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय किया गया);
• प्राथमिक (कार्यस्थल पर सीधे आयोजित किया जाता है यदि यह स्वास्थ्य के लिए बढ़ते खतरे या जोखिम से जुड़ा है);
• लक्षित (एक विशिष्ट स्थिति के लिए जिसके लिए कुछ नियमों के ज्ञान की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, प्रतिस्थापन के दौरान उन्हें एक ऐसे कर्मचारी को सिखाना आवश्यक है जो आमतौर पर पूरी तरह से अलग पेशेवर कर्तव्यों का पालन करता है);
• दोहराया गया (ओटी पर पहले प्राप्त जानकारी को समेकित और स्पष्ट करने के लिए);
• अनिर्धारित (वर्तमान परिस्थितियों के कारण आवश्यक: औद्योगिक दुर्घटना, कार्यशालाओं का पुन: उपकरण, किसी कर्मचारी के साथ हुई दुर्घटना, आदि)।

की गई ब्रीफिंग के बारे में जानकारी व्यावसायिक सुरक्षा पत्रिकाओं में दर्ज की जानी चाहिए। दस्तावेज़ न केवल इस तथ्य का प्रमाण है कि कर्मचारी को व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा (एचएस) की बुनियादी बातों में प्रशिक्षित किया गया है, बल्कि इसकी आवृत्ति भी दर्शाता है। यदि कानून सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण के लिए स्पष्ट समय सीमा स्थापित करता है तो इसे अवश्य देखा जाना चाहिए।

जर्नल कैसे रखें

श्रम सुरक्षा निर्देश जारी करना एक अलग कार्मिक कर्मचारी - एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ (इंजीनियर) द्वारा किया जाता है। वह श्रमिकों को मौखिक और लिखित दोनों तरह से सुरक्षित कार्य गतिविधि के नियमों से परिचित करा सकता है। उसे कार्यस्थल पर सुरक्षा ब्रीफिंग का एक लॉग भी बनाना और बनाए रखना होगा।

पत्रिका का स्वरूप एकीकृत है, अत: इसकी तैयारी के बारे में अधिक सोचने की आवश्यकता नहीं है। एक नमूना दस्तावेज़ नए GOST (12.0.004-2015) के परिशिष्ट में प्रस्तुत किया गया है। तालिका को 12 स्तंभों में विभाजित करने की अनुशंसा की जाती है:

1. अनुदेश की तिथि.
2. प्रशिक्षित किये जा रहे कर्मचारी का पूरा नाम.
3. उनके जन्म का वर्ष.
4. संगठन में पद, पेशा.
5. प्रदत्त प्रशिक्षण का प्रकार.
6. अनिर्धारित प्रशिक्षण सत्र का आधार (यदि कोई था)।
7. अनुदेश संचालित करने वाले व्यक्ति का पद और पूरा नाम.
8. व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षक और कर्मचारी के हस्ताक्षर (प्रत्येक के लिए - एक अलग कॉलम)।

अन्य 3 कॉलम काम के लिए आयोजित इंटर्नशिप के लिए समर्पित हैं। जगह। संकेत:

• शिफ्ट की संख्या;
• यह प्रमाणित करने वाले कर्मचारी के हस्ताक्षर कि इंटर्नशिप पूरी हो गई है;
• प्रशिक्षक से पुष्टि कि कर्मचारी को काम करने की अनुमति है।

कॉलम में कोई खाली स्थान नहीं होना चाहिए. यदि कोई कॉलम नहीं भरा है तो आपको डैश लगाना होगा। तालिका में प्रविष्टियाँ हाथ से की जाती हैं। पत्रिका सिलनी होगी. प्रयुक्त डोरी के सिरे और परिणामी गाँठ को दस्तावेज़ के पीछे सील कर दिया गया है।

पत्रिका को सिलने से पहले उसके पृष्ठों को क्रमांकित किया जाता है, जिसकी शुरुआत शीर्षक पृष्ठ से की जाती है। इसमें निम्नलिखित विवरण होना चाहिए:

• नियोक्ता संगठन का नाम;
• संरचनात्मक इकाई का नाम;
• दस्तावेज़ का नाम;
• दस्तावेज़ रखरखाव की आरंभ और समाप्ति तिथियां।

जब जर्नल पूरी तरह भर जाता है तो उसे भंडारण के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को सौंप दिया जाता है। दस्तावेज़ को 10 वर्षों तक संग्रहीत किया जाता है।

कर्मचारी कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग के अलावा, समान नामों वाले कई सुरक्षा दस्तावेज़ हैं:

• श्रम सुरक्षा निर्देशों का लॉग;
• विद्युत प्रतिष्ठानों के संचालन (या विद्युत सुरक्षा प्रशिक्षण के पंजीकरण) के नियमों और विनियमों के ज्ञान के परीक्षण के लिए रिकॉर्ड बुक;
• ओटी प्रेरण प्रशिक्षण लॉग;
• लक्षित निर्देशों के पंजीकरण और लेखांकन की पुस्तक;
• अग्नि सुरक्षा आदि पर कर्मचारी ब्रीफिंग का लॉग।

ऐसे सभी दस्तावेज़ों में एक विशेष सारणीबद्ध संरचना होती है। हालाँकि, उनके पास कई समान बिंदु भी हैं। विशेष रूप से, प्रत्येक पत्रिका में यह अवश्य शामिल होना चाहिए:

• आयोजित निरीक्षण की तिथि;
• किसके द्वारा और किसके संबंध में इसे अंजाम दिया गया (पद, पूरे नाम दर्शाए गए हैं);
• कर्मचारी निर्देश का प्रकार (असाधारण, प्राथमिक, आदि);
• प्रशिक्षक और निर्देशित कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।

जर्नल तालिका में स्तंभों का सेट दस्तावेज़ के उद्देश्य के आधार पर भिन्न होता है। विशेष रूप से, श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक प्रशिक्षण के लॉग में उस विभाग का नाम दर्शाने वाला एक कॉलम होता है जहां व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा निर्देश दिया गया कर्मचारी काम करेगा। अग्नि सुरक्षा पर प्रेरण प्रशिक्षण आयोजित करते समय, एक समान कॉलम की भी आवश्यकता होगी।

अग्नि सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग प्रशिक्षण सत्र के विषय को रिकॉर्ड करता है। यदि निर्देश अनिर्धारित किया गया था, तो इसका कारण बताया गया है कि यह क्यों आवश्यक था।

कर्मचारी प्रशिक्षण लॉगबुक नियोक्ता के अपने अधीनस्थों के प्रति जिम्मेदार रवैये को इंगित करता है। निरीक्षण के दौरान इसे बनाए रखने की आवश्यकता का अनुपालन करने में विफलता को कर्मचारियों को आवश्यक निर्देशों के बिना काम करने की अनुमति दी जाएगी। ऐसी लापरवाही के लिए, दस्तावेज़ की उपलब्धता के लिए जिम्मेदार संगठन और अधिकारी दोनों पर जुर्माना लगाया जा सकता है (प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 5.27.1)। अधिकतम जुर्माना 130 हजार रूबल तक पहुंचता है। इसके अलावा, कार्यस्थल पर आपात स्थिति की स्थिति में, लॉग की उपस्थिति यह साबित करेगी कि नियोक्ता ने इसे रोकने के लिए आवश्यक कार्रवाई की है। इसलिए इसके डिजाइन पर गंभीरता से विचार किया जाना चाहिए।